这几年为了保护农民工的利益，国家采取了很多措施。国家一方面成立了专门维护农民工权益的农民工工作司，另一方面在全国多地加强对工地的实名制管理，农民工的劳动保障相比以前大幅提高。然而，在工作环境变好之后，农民工却遇到了“被退休”的难题。网传多地出台超龄农民工“清退令”，超过60岁农民工被迫退休，这项政策到底是为了什么，超龄农民工又该何去何从呢？

一、引起争议的清退令一直以来退休都是城里人的“专利”，可如今全国多地的农民工却不得不面临被迫退休的问题。根据媒体报道，上海在2019年就出台了针对农民工的年龄限制，60岁以上的男性农民工和50岁以上的女性农民工都不得从事建筑业。天津也有类似上海的政策。其中天津规定60岁以上的农民工如果想从事建筑业，必须每年进行一次健康检验，而且从事的岗位也会受限。从官方的表态来看，清退超龄农民工主要是出于安全方面的考虑。根据上海市建设工程安全质量监督总站公布的统计数据显示，2018年当地发生的建筑行业安全事故中，60岁以上的死亡者占比高达15%，比他们在全行业的占比高了14个百分点。安全固然重要，可是超龄农民工的生活问题却引发了担忧。根据《2021年农民工监测调查报告》显示，2021年我国农民工中50岁以上的人有7986万人，比前一年增加了446万人，这些人被清退后的出路问题是我们最担心的。

二、“被退休”的农民工该怎么办建筑行业本来就是一个重体力行业，就算是国家不出台清退令，超龄农民工也迟早会被施工单位所淘汰。为了能让农民工能在奋斗一辈子以后安度晚年，我们必须在三方面做出努力。首先，强制缴纳社保是一举两得的好政策。在国家的大力监督下，大部分的工地都从过去的“现金日结”，改成了“打卡工资”，农民工事实上已经和上班族没有任何差别了。如果强制农民工参加社保，不仅可以给他们提供一份生活保障，而且还能壮大社保基金的规模。另外，对超龄农民工进行技能培训，也可以让他们在离开工地后安度晚年。我国的人口老龄化问题已经非常严重，劳动力短缺的现实让我们必须利用好超龄农民工的劳动力。比如，上海就把清退下来的超龄农民工安排到了保安、保洁等工作岗位。最后，乡村振兴也能帮助超龄农民工。大城市的高成本生活本来就不适合咱们农民朋友，乡村振兴启动后，离开建筑业的农民工可以凭借政策红包返乡发展。

三、建筑业的未来在城市化高速发展的几十年里，大量进城农民为建筑业提供了充足的廉价劳动力，很多企业就是因此发展壮大的。现在老年农民工逐渐退出，农村青年又有了更广的就业选择，建筑业“招工难”的现象会越来越明显。建筑行业想要突围发展，必须在两个方面进行改革：1. 提高工人待遇大多数的建筑工地执行的都是“十小时工作制”，而且工人还基本拿不到任何加班补助，再加上工地的重体力劳动就更让人们不愿意干了。如果未来建筑企业还像现在一样压榨农民工，不给他们提供《劳动法》规定的基本待遇，那么招工难就永远不会解决。2. 发展装配式建筑装配式建筑就是把以前需要在现场进行的施工工艺转移到工厂里进行，然后再把加工好的配件运输到工地进行组装。装配式建筑虽然造价更高，但是它却能大幅减少施工人员的数量，相比鼓励生育来降低人力成本的政策来说，发展装配式建筑无疑是更有效的办法。

结语在中国经济不断发展的过程中，农民工做出的贡献是任何人都必须承认的，所以政策改革必须注意保护他们的利益。经济转型的趋势我们无法逆转，但是我们却可以用更人性化的措施为超龄农民工找到出路，老年农民工不是拖累，他们是中国经济进入老龄化阶段后重要的人力资源。那么，你觉得被清退的超龄农民工可以去做些什么工作呢？欢迎在评论区留言讨论，喜欢我们的文章，麻烦大家点个关注哦！