我为升职送领导2万礼金，他回赠过期茶叶，我被破格提拔后，领导笑问：茶好喝吗？

职场如战场，不仅讲究能力，更注重关系和机遇。许多人以为机会是留给努力的人的，但实际上，机会往往青睐那些"懂规矩"的人。在现实的职场中，能力和努力固然重要，但关系和情商同样不可或缺。而这份关于升职的经历，也让我深刻体会到什么叫“职场潜规则”。

我叫李华，80后生人，出身农村。我的父母是靠种地为生的普通农民，家里并不富裕。我从小听着父母的叮嘱长大：“读书是唯一的出路。”为了不辜负他们的期望，我努力读书，终于考上了一所普通的财经院校。毕业后，我通过公务员考试，顺利进入了当地的一家机关单位。虽然表面上看是一份体面的工作，但我在职场的前十年过得并不如意。

刚进单位时，我对工作充满热情，觉得只要埋头苦干，总有一天会得到领导的赏识。我被分配到后勤处，主要负责物资管理和办公室事务。工作虽然琐碎，但我始终以认真负责的态度对待。每天早到晚走，把办公室的茶水、文具、文件夹整理得井井有条。然而，让我失望的是，无论我多么努力，领导的目光始终没有落到我身上。

每次部门评优，我总是被忽略；每次职位空缺，总是其他人被提拔，而我依旧原地踏步。起初，我以为是自己能力不足，后来才明白，决定职场命运的并不仅仅是工作能力。我的部门主任刘国强，是单位里有名的老油条。他在单位混迹了二十多年，深谙职场规则，最擅长的就是察言观色、巴结上级。而对于我们这些普通员工，他的态度就是：“你不送礼，就别指望我提拔你。”

为了改变现状，我决定主动向刘主任示好。一次部门聚餐结束后，我从家里拿了两千块钱，用红色信封装好，壮着胆子递给了刘主任。我满脸堆笑地对他说：“主任，平时您照顾得多，这点小意思不成敬意。”

刘主任接过红包，看都没看，随手塞进了口袋，拍了拍我的肩膀，说：“小李啊，好好干，以后有机会我会考虑的。”

那一刻，我心里五味杂陈。虽然我终于跨出了送礼这一步，但换来的却是他的一句敷衍。接下来的几个月，我的工作依旧毫无起色，而刘主任却对另一个“有背景”的同事格外关照。我第一次送礼的尝试，以失败告终。那段时间，我甚至开始怀疑：努力还有意义吗？

几年后，单位内部出现了一次竞聘的机会。这个岗位是办公室副主任，负责协助主任管理部门事务。我对自己的能力很有信心，但我也清楚，仅靠能力是不够的。我决定再赌一次，这次要更“用心”。

我拿出两万块钱，这是我和妻子多年攒下来的积蓄。我提前打听到刘主任周末会在家休息，于是提着一篮水果和一个红包，忐忑地敲开了他的家门。

刘主任见到我时，表情从惊讶到淡定，最后露出一丝意味深长的笑容。他请我进屋，把水果放在茶几上，然后接过红包，打开看了一眼。他脸上浮现出一丝满意的笑容，说：“小李啊，这次竞聘你确实有实力，我会替你多说两句的。”

那晚，我彻夜未眠。两万块钱，是我和妻子一年多的积蓄，而这次送礼能否带来回报，我心里毫无把握。

几天后，我收到了刘主任托人捎来的“礼物”——一盒铁观音茶叶。包装看上去有些陈旧，我打开一看，发现茶叶已经过了保质期。我心里五味杂陈：两万块换一盒过期茶叶，这真是讽刺。

同事们看见那盒茶叶，笑着打趣我：“老李，主任对你不错啊，这可是好茶！”我强颜欢笑，心里却觉得苦涩。但我也明白，送礼和回礼不过是职场上的姿态，真正重要的是，这次竞聘我是否能成功。

竞聘结果公布的那天，我如愿得到了办公室副主任的职位。那一刻，我难掩内心的激动。十年的努力和两万块钱的“投资”，终于换来了一个结果。上任后的第一周，刘主任把我叫到他的办公室。他笑着问我：“小李啊，那盒茶叶好喝吗？”

我愣了一下，随即赔笑道：“主任的茶果然与众不同。”刘主任哈哈大笑，拍着我的肩膀说：“你是个聪明人，好好干，我对你寄予厚望。”

当上副主任后，我的生活确实有了改善。不仅收入增加了，同事们对我的态度也明显变得客气起来。然而，随着职位的提升，我也开始感到迷茫。因为我知道，这次的升职并不是完全靠我的能力。

有一次，我的妻子无意中问我：“这次升职，你花了那么多钱值得吗？以后要是保不住职位，是不是还得继续送礼？”

她的话让我沉思了很久。虽然我实现了升职的目标，但我清楚地知道，这种方式并不长久。送礼可以让你走得更快，但未必能让你走得更远。

几个月后，我的一位老同事的话让我重新审视了自己。这位同事在单位里兢兢业业干了十几年，却始终没有得到提拔。他对我说：“我没升过一次职，也没送过一次礼，但我问心无愧。我对得起手头的工作，对得起自己。”

他的这番话让我深受触动。我开始反思，自己为了升职付出了什么，又得到了什么。我开始意识到，职场中的真正价值，或许并不仅仅是职位的高低，而是你对工作的态度和内心的坦然。

茶虽过期，警钟长鸣，如今，我已在单位里站稳了脚跟，但每当看到那盒过期的茶叶，我都会想起那段经历。它不仅是我职场上的一个转折点，也是一种警钟，提醒我在未来的道路上，要少一点投机取巧，多一些脚踏实地。

职场中，我们无法完全避免规则的束缚，但我们可以选择自己的方式前行。或许，有一天我会像那位老同事一样，用自己的努力和真诚赢得认可，而不是靠一盒过期的茶叶和两万块钱来换取。

正如刘主任的那句“茶好喝吗”一样，这个问题不仅刺痛了我的内心，也让我重新思考：职场的进退之间，究竟什么才是最重要的？