质量助企 质量强企 质量惠企
行走在波光粼粼的浊漳河畔，远眺五阳煤矿，党旗在煤海高高飘扬，党员徽章在岗位上熠熠生辉，广大干部职工一个个精神抖擞、斗志昂扬，用实干担当书写着五阳新篇章，绘就了一幅干群一心团结奋进的新画卷。矿井连续31年安全度汛，曾四届蝉联“全国文明单位”，就是该矿激发党建新活力、发展驱动力和干事创业向心力的最好的佐证。
党建工作是国有企业的政治优势，是推动企业高质量发展的“红色引擎”。五阳煤矿充分发挥党委的政治核心作用、支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，实施政治领航、凝心铸魂、夯基垒台、作风攻坚、清风正气、民生保障“六大工程”，强化引领保障，全面系统提高党建质量，打造党建工作品牌，让干部职工时时刻刻感触党建脉搏、感受组织温度，为企业高质量发展点燃了“红色引擎”。
强引领，激发新动能
连日来，五阳煤矿宣讲团成员率先在全矿各单位展开了宣讲，党委理论学习中心组、各党支部把学习贯彻全会精神纳入重点学习内容，引导广大干部职工把全会精神与推动矿井高质量发展紧密结合起来，从党的二十届三中全会精神中找政策、找方法，努力把学习成果转化为推动矿井高质量发展的强大动力。
这是该矿实施把党的政治优势转化为发展优势的具体行动。该矿找准推动高质量发展“着力点”，守牢初心、凝聚人心、增强信心，凝聚奋进新征程的精神力量，把党的思想优势转化为竞争优势。
综掘一队党支部把安全宣教延伸到井下作业现场，使安全宣教更接地气，“三违”率逐月降低，降幅达80%，正规循环率达100%，月月超额完成掘进任务。通防队党支部在学习贯彻三中全会时期扎实开展党员包保，将在单身宿舍住宿的7名职工分别由支委成员和党小组长等骨干“一对一”包保，及时了解他们的生活情况，帮助解决困难，促进职工思想和出勤稳定。南丰工区党支部利用“抖音”平台，打造安全教育新阵地，党员们化身“安全宣传员”，自编自导自演安全警示教育短视频，内容涵盖防火防盗、设备操作规范、应急演练及事故案例分析等，既贴近实际又具有亲和力，一经推出就受到了干部职工的一致好评……
聚合力，点燃创新引擎
五阳煤矿坚持“党的一切工作到支部”的鲜明导向，持续加强组织建设、抓好队伍建设、提高执行力，着力打造“两化一型”党组织，推动基层组织全面进步，真正把党的组织优势转化为管理优势，让鲜红的党旗在企业高质量发展的主战场高高飘扬。
完善实施《五阳煤矿基层党支部重点帮扶工作制度》，通过结对共建、党建评比、交叉观摩等方式，既要强化月度信息集中采集，又要强化日常经常性帮扶指导；既注重过程，又注重结果，既抓住标准，又聚焦效果，帮助指导基层党支部及时发现问题、纠偏矫正，不断提升党支部建设水平，持续加强党组织建设，让澎湃活力充盈基层末端。
倾力打造“书记项目”品牌、“五阳先锋”品牌，将党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，融入到安全生产和经营管理的全过程。综采队党支部通过构建“党支部+创新工作室”联动模式，依托“赵海荣创新工作室”，党员们领衔攻克安全生产难题，先后完成“电气列车两组推电缆自移装置”“游动车张紧绳松防脱轮装置”等一批创新成果，解决了安全生产等一系列难题，大幅提高了生产效率，降低了经营成本。供电队党支部在坚持现场动态巡查的基础上，依托“视频巡查”与“360度视频监控”平台，对供电设备的全方位、全天候监控，极大地提升现场管理的效率和精度。综掘二队党员郭辉自制风动单轨吊自盘管装置，实现单轨吊连续行走，提高工时利用率，减少2至3人工作量。运输一队党员赵如华实施主斜井机尾给煤机双回路、双驱动运行方式的革新改造，实现关键备件快速切换，缩短了事故处置时间。通风党支部党员李科自行研制新型自动放水器，不仅实现了及时自动放水，提高了管路放水效率和质量，保证了抽采管路中气流的稳定性，而且节省了专人放水的人工成本投入……
该矿通过以党建创新引领带动党员创新，以党员干部创新带动全员创新，以全员创新带动创新班组、创新科队、创新五阳的发展，逐步解决安全生产难题、经营管理短板、关键技术壁垒，从根本上攻克高质量发展瓶颈难题。
育人才，打造“生力军”
党旗红则国企兴，人才强则企业强。要实现矿井高质量发展，“人”是关键。
五阳煤矿积极探索“党建＋人才”的双向培养模式，引领各业务板块职工在岗位上攻坚突破、创先争优，全力推动矿井高质量发展。
坚持和完善“四个一”大学生基层队组培养机制、轮岗交流机制，着力推行“墩苗”成长计划，将每一名骨干培养为党员，把每一名党员培养成骨干，让党员优势和人才优势实现可逆性转换，最大程度将各方面人才吸引、团结在党旗下，汇聚成一股推动矿井高质量发展的强大动能。
按照“打铁必须自身硬”的要求，进一步强化纪检委员“跟班学习”制度落实，开创“实岗锻炼+跟班轮训”模式，组织基层各支部纪检委员和从事纪检工作的党员分批次到纪委跟班学习，通过跟班学习、实战锻炼，逐步提升纪检委员的履职能力和履职意识。
坚持人才培养，强化职工队伍建设，坚持缺什么、练什么、用什么、学什么、比什么的原则，扎实开展岗位练兵、技术比武活动，引导职工学业务、比技能、强素质、练本领；依托技能大师工作室，以高技能人才为培训讲师，分专业、分工种开展岗位技能集中培训，在高技能人才中开展师带徒活动，搭建岗位成长成才平台，让技能大师工作室成为人才“孵化器”，助力职工队伍素质整体提升，培养技术能手，储蓄工匠大师。截至目前，该矿高技能人才占比达到63.4%。
郭璐佳
