女子请婚假被辞退,老板:以后还有产假,网友:一步到位?

德赛科技 2023-07-13 16:26:10

请假回家结婚被辞退了?听起来有点荒谬,但是又真实发生了,这件事情的发生再次引发了网友对婚姻、家庭、事业三者关系的思考。

江苏苏州的吴女士在网上求助,表示自己曾于7月17日向就职公司提交了婚假申请,假期时间为12天(法定3天),此前也与人事部确认过。

申请婚假被老板拒绝后,吴女士却收到辞退通知。公司老板给出的理由是:“你现在请婚假,以后怀孕了还得请产假,倒不如现在直接辞职。

事后,公司人事与吴女士沟通赔偿事宜,原先谈好的2倍工资加婚假工资被老板拒绝,对方表示只愿意赔偿此前10个月税后到手的平均工资,外加一个月工资,如果吴女士不愿意,那就两个选择:“要不和李总直接谈,要不走仲裁”。

吴女士无奈之下打了12345热线投诉。

从吴女士上传的部分截图显示,该公司之前也给员工停过一个月工资,具体原因不详。

此事被曝光后,网友们观点不一,有网友认为:“很多公司被员工坑过,上班没几天就请假结婚,再没几天有请假生娃,一堆工作没人做,如果招新人,产假结束了新员工怎么办?老员工又怎么办?”

“辞退给赔偿,这是法律允许的,无可厚非”

“歧视女性”

“无所谓,出生率会出手”

“劳动法是摆设吗?”

“所以直接免除后患,辞退一步到位?”

“国家鼓励生育,公司歧视婚育女性,补偿还不按照条款走,公司还要承担损失,两难的境地,怎么做都是错’

小编观点,从公司角度看,公司是以盈利为目的,员工频繁请假且请假时间长,导致工作停滞,会为公司带来损失,考虑到公司的利益,所以选择了辞退员工,显然这种做法不利于企业的长远发展。

从员工以及所有打工人角度来看,该公司的做法没有人情味,婚假产假都是国家规定的,用人单位不可以无故辞退员工,若是违反了合同,应当按照劳动法第47、48条法律向被辞退者支付赔偿金。

在大家看来,结婚生子,是人生大喜事,但是如今,人们结婚前需要再三考量,思索再三,唯恐因为结婚生子失业,作为公司也会在招女性员工时权衡再三,这种现象确实让我们非常无奈,向我们揭开了社会与伦理人性之间深刻的沟壑,面对多种未知且极有可能损害自身利益的情况,很多人会选择最为保守的做法,将损失降到最低,此时,受伤的只能是员工,原本婚育是个人的自由,如今却成了女性在职场上的枷锁。

希望快快完善法律,加强对员工的保障与企业行为的监管,营造出包容和充满人情味的社会氛围,让每个人都能实现自己的社会价值。

大家觉得公司在这件事上应当如何处理比较妥当呢?欢迎留言。

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