不知不觉已经失业半个月没有上班了，不上班的日子依然忙碌有序的进行着，每天早上的早起送娃，买菜回来洗衣服，收拾家务，瑜伽打卡，看书、也蛮充实的。

今天打电话问了一个可带回来的手工活，明天早上送完孩子后打算去看下可不可以做，能不能学的会，是缝羊绒大衣上面的腰带，说是缝一条8毛钱，也不知道什么样的，回头试一下可以的话每天缝个几十条生活费就有了。找工作也是要看巧不巧，一时估计也是找不到合适的，马上中秋节，国庆节，各种假期，老板们也都是会算各种成本，还是等节后再看看吧！

昨天看到了和我一起被劝退的同事了，她比我早入职一个月，她的工作被一位二十几年的老员工给顶替了，前两天刚办的交接，说到连电脑基础的打字都不会，但是公司还是决定去新留老让她离职，她是满一年以上员工刚好赔了两个月的基本工资，大概8-9千吧，最后她还告诉我公司每个月只发90%的工资，剩下的10%是留着过年当年终奖发的，问我知不知道，她把扣押的这10%也拿到了。

我不知道所以当时签协议的时候他们也没有提起过，回头打电话过去还不知道能不能要到我这几个月被扣的工资。这份工资不在合同里面体现的，合同里签的连基本工资多少都没有写，就用“工资的最低标准”来替代，还有一项是公司假如搬厂自己没有跟去也是拿不到任何赔偿的，这是昨天我翻合同看到的，都是甲方的优势，我们员工一点权益保障都没有，不是离职了听说了还有10%钱没有给，我也不会去看合同，也不会发现那么多的弊端，所以说这钱拿回来的可能性很小，大概有1000块钱左右，我的基本工资试用期是给了4000，转正后说是什么按照绩效算工资，哪知道也就三千六七的工资，社保公积金一扣每个月到手也就二千八九,3000都没有的工资还是被裁员了，想想走出来也好，可以好好的放松一下，大办公室里面的压抑也是可想而知。

失业金那天网上看了一下说不满五年的可以领12个月的基本工资，到时候看下能不能领，上次离职的时候人事问我要不要离职单，我心想着工作很快就找到了就没有让他开，现在看来要靠失业金度日了，说是离职后60天以内领取，关于领失业金的流程手续还不是很清楚，到时候确定一下可以领多少。