朋友的老公，退休前是陕西某国企的厂长，在副厂长、厂长的位子上加起来有22年,，之前的工作岗位是车间主任、技术科工程师，2022年退休。 1978年从农村考到当时的陕西机械学院，也就是现在的陕西理工大学，学的机械制造，毕业后被分配到陕西某国企工厂工作。 那时候，各行各业都缺人才，厂里分来个大学生，领导很是重视，一年的实习期过后，就被安排到厂技术科工作，农村出来的人勤劳肯干，又不怕脏不怕累，很快就赢得了当时厂领导的一致好评，在技术科工作两年后，厂里又安排他到车间管理技术工作，其实是培养他，因为车间的老主任快到点了，他就是下任车间主任的人选。 在车间工作，他整日身着工作服，泡在车间里，满是油污与铁锈，与其他车间干部形成了鲜明的对比，但车间里的工人师傅们很喜欢他，对他评价很高，甚至还给他起了个外号“生产队长”。 他专业技能很强，又肯钻研，与师傅们搞了很多小改小革，既减轻了工人的辛苦，又提高了劳动生产率，连年被评为部级先进生产者、厂先进生产者，三年后，车间老主任退休，他毫无悬念地接任车间主任。 当了车间主任后，他的工作作风一点没变，还是处理完办公室的工作，就穿上工作服钻进车间，车间的工人师傅们，信任他，有事就找他，有想法也告诉他，他们就一起搞技术革新，车间里的师傅们都说：“有这样的主任，根本就不需要其他技术人员了。” 2000年，上级领导班子调整，他被委任副厂长，主管生产，几年后，又升任厂长，在工作中他一切都以全厂职工的利益出发，不贪不腐，不多拿多占，在多次企业改革中，带领职工拒绝收购，其实收购对厂领导是好处多多的，但他说：“不能光考虑自己，厂里那么多工人怎么办？人总的吃饭吧。” 所以，这么多年，他们厂没有股份制，没有被收购，自己找米下锅，生产的产品自己找销路，没有让职工下岗。 2022年，他满60岁退休了，到年底养老金算下来后，只有七千一百多。而与他同期的其他工厂领导，企业改革成功了，自己捞到了，退休前拿到了公司股份，退休后拿着高额的养老金，可厂里的大部分工人下岗了。 这对普通人来说不算少，但对像他这样干了二十多年国企领导的人来说，真的是不多，不过他很自豪地说：“虽然我没有别的国企领导养老金高，可我们厂职工没有下岗，人人都有饭吃，人人都有养老金，我就觉得不亏。” 老婆孩子也没有沾上他的光，2016年儿子结婚买房，他也只给了六十万，儿子说：“我爸这人缺心眼，几次可以发财的机会他都不要，总是想与厂里的那些工人同甘共苦，说起来他是厂长，可收入比我少得多，连套房子都买不起。“他说：“六十万不少了，厂里的工人有几个能拿出六十万的。” 因为我们都是从农村出来的，偶尔遇上会聊几句，说到养老金，他说：“咱们已经很幸运了，赶上了改革开放的好政策，不花钱就上了大学，还给分配工作，退休了养老金够吃够喝，咱要知足。” 退休后的他，每天过着普通人的日子，与老婆一起接送孙子孙女上学放学，买菜做饭，他说：“以前我整天忙工作，顾不上家，现在我退休了，就应该多做些家务，照顾照顾老婆孩子，也体现一下我对于家庭的价值。