我有幸参加过几次残疾人培训，也算对这行有点了解吧。

可以说，几次培训给我的印象很不好。主要体现在以下几方面：1、培训规模太大。几十口人，甚至上百口人聚集在一起，会场秩序特别乱，我都根本没听清楚讲的是什么。

2、培训内容难以聚焦。来了那么多人，各人培训需求也不一样。统一培训一个内容，就会导致大多人不愿意听。

3、参加培训的残疾人，多数没有培训需求，只是为了混点培训补贴，反正在家闲着也是闲着。

要搞好残疾人培训，就要先弄清楚为什么要搞培训，是为了完成任务还是真正为了服务残疾人？然后顺着这个思路开展工作。

我的想法是：培训要足够灵活，彻底去掉些形式主义的东西，横幅、拍照都无所谓。培训了多少人、其中有多少人通过培训够能自主创业了，这就是最好的工作总结。

什么样的培训形式最受欢迎？不妨这样做：能集中培训就集中培训，不能集中培训的就分散培训；对每个人残疾人的培训需求都要给予足够重视，个性培训才会对症，才能出人才；改上大课培训为现场教学，不限人数和地点。

比如：只有一个残疾人想学短视频制作的，就可以在他家附近找一个这方面比较精通的人，把培训费给他，由这人负责教授。如果担心合伙套钱，不妨事先对残疾人进行简单测试：了解下他为什么要学这个，对这个业务了解多少，学了打算做什么。我相信单纯为了套钱而学的残疾人是少数，而且集中培训就没有套钱的嫌疑吗？总之，采用这种方法培训了五十人，哪怕只成功了一人，也是值得的。