《职场老鸟说职场》一部分是我个人亲身经历，一部分是我了解到的、经过个人理解的事件，以下言论，不针对任何个人、组织，只是本人心中的感想而已，希望能够帮助到各位，仅此而已，请关注、收藏、点赞。

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做领导的，特别是私营企业主，一定不要再无缘无故的较真了，现在法律法规、道德标准，都不允许你较真了，想要保住脸面，先要给别人脸面！

有些领导，自己的素质本身就不高，还总是对手下的人非常的严厉，当然按规矩来的严厉，是非常有必要的，但是这是素质低下的人，他们的严厉，完全是基于他们不高的素质！

本来找工作就是一个互相的事情，不是你给员工钱，你就是员工的爹妈了，想咋样就咋样，员工付出劳动必须得到报酬，不但合情合理，而且还合法，如果你把这个合情合理的事情，当作一种施舍，那就是大错特错了。

企业雇佣了一个司机，本来人家开好车，就是尽职尽责了，他非要人家干文秘的事情，干了也就干了，标准还很高，一旦出了事情，还说这个人不行，这点小事都干不好！

花了一个保安的钱，非让人家“尽忠职守”，来了黑帮要挺身而出，来了杀手必须要能挡子弹，万一这个保安有点疑惑，就说这个人，自私自利，不能为公司付出，这不是扯淡吗！

员工拿钱是为了给公司工作，可是偏偏有很多私营老板分不清楚，经常以各种理由给自己家庭干活，接一下孩子了，给家里搬东西了，照顾一下爹妈了，员工是来打工的，不是给你家做奴才的，一旦员工有了怨言，这领导就开始较真了！

领导们在平时工作中，经常要求员工超出自己的工作范围，或者超出自己能力范围，完成任务，一旦出现纰漏，就被呵斥、谩骂、鄙视，比比皆是。其实这种情况，员工干成了是运气，干不成是你运气不好，别拿这个事情较真！

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