相对比而言，企业退休人员的养老金比机关事业单位退休人员的养老金略低，除了缴费指数及缴费金额的差距以外，机关事业单位还有职业年金的缴纳补贴，并且机关事业单位都有职业年金，而企业职工企业年金缴纳的覆盖面比较小。企业年金作为养老金的一部分，是养老金的重要支柱，扩大企业年金的覆盖面，这是企业工作人员的大利好，缴纳企业年金有利于养老金的上涨！
人社部发文，壮大和加强银发经济，其中提到，要努力扩大企业年金的覆盖面。
文件的主要内容：除了要发展银发经济，努力为退休人员营造更好的养老环境，并且提供一系列的职务之外，明确地提出了拓展银发群体增收渠道，努力扩大企业年金覆盖面，引导各类具备条件的用人单位建立企业年金！
这条消息明显的对企业职工、企业退休人员是非常有利的。我们都知道，企业年金是个人缴纳4%，单位缴纳8%，这对企业职工和退休人员来说，就是妥妥的福利。
缴纳企业年金，这是给自己将来的退休金增加一笔收入，并且这一笔收入会有长期缴纳的利息，能为增加退休金提供强有力的保障。
关注企业年金，能提企业退休人员的养老金待遇，也会促进企业选拔人才的竞争力，促进人才的优质化配置。
由于由于企业退休人员以及事业单位退休人员养老金的差异，许多人为了追求稳定和较高的养老金，更多优秀人才选择了进入机关事业单位。而企业开发产品、科技创新，更需要更多优秀人才。
如果扩大企业年金的覆盖面，提升企业退休人员的养老待遇，让企业就业岗位更具竞争力，那么，势必会有更多的优秀人才集中到企业单位，尤其是高精尖的科技含量的企业单位，这完全是一个双赢的举措。能够形成人才的良性流通，让企业汇聚英才，着眼于长远，肯定人才的价值认同，使人才与企业共同成长。
完善基本养老金调整制度，让养老金的调整更加科学，让退休人员更加满意！人社部的文章里还明确地提出了要完善基本养老金调整制度。养老金调整的比例、对象、方式、导向，以及关注的重点，都与养老金调整制度相关，今年养老金上调方案还没有出台，这也是在为今年的方案吹风，等出台以后看看有没有具体的变化。
现在养老金的调整政策是既要照顾公平，又要鼓励多缴多得，长缴多得，各省市上涨的金额也有一些差别。下一步明显要加强养老金的统筹管理，养老金调节的步调会更加一致。在养老金的公平和激励机制下，进一步关注养老金较低的人群，比如养老金1000元以下，1500元以下的人群。
综上所述，人社部日前发文明确的提出了要发展和壮大银发经济，为退休人员营造更好的养老环境，提供更多的返聘就业机会。尤其提出了要扩大企业年金的覆盖面，这是对企业职工，企业退休人员重大的利好消息。扩大企业年金的覆盖面，有利于企业职工积累更多的养老金，也有利于企业选拔更优秀的人才，做好了，能够实现双赢。
人社部还提出了要完善基本养老金调整制度。这意味着基本养老金调整制度还有进一步的调整变化，将来基本养老金的调整会更加科学、精准、全面，对退休人员来说也是一大利好！大家安心等待今年养老金上调方案出台，安心等待养老金上涨和补发！
