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这次真的是丢人丢大了！故事的起因是国内某手机大厂去香港招聘员工，但是他提到的要求让本地招聘企业非常的惊讶。

第1步就拿出了年龄限制，35岁以上的不要。

然后招聘的人也就震惊了，他说招的也不是产品开发类型的，不是需要和年轻人有共鸣的。

接下来的要求对于人家来说更过分，因为他给的不是永久性的合同，他给的是一个两年一签的短期合同。

因为香港很少有短期合同，基本都是长期可以干终身的合同。

本来猎头公司已经找到了一个合适的，人家也有意向，但是一听说35岁以上不要，而且给的还是短期合同。

后面说，你这么大的公司不应该把心思放在规避自己的风险。规避员工的成本，你不如把这个心思用在自己的产品上。

香港人到60岁，都可以找到永久合同，而且有一篇新闻说是美心的一个会计经理已经103岁了，但是依旧没有裁员。

其实我感觉越大的企业应该把心思放在产品的开发上，然后还有公司的发展上，这段事情也证明我们国家的企业文化价值传播任重而道远，业主和买方是共生关系，不应该做到相互防范着。