春节过后，李黎带着满腔的热忱和对未来的憧憬，踏入了一家知名的外企人力资源部。与她一同加入的还有四五个新面孔，他们的到来，为这个部门增添了新的活力。由于公司业务的迅速扩张，人力资源部的工作变得异常繁忙。主管在简短的欢迎致辞后，便埋头于工作之中，没有给新人们分配具体的任务。

无奈之下，新员工们开始在公司里做一些琐碎的事务，如打扫卫生，或是拿着公司简介一遍遍熟悉公司情况。然而，李黎并不满足于这样的现状，她是一个有心计的女孩，决定自己寻找机会。

第二天，李黎主动走向了那些忙碌的老同事，看到他们桌上堆满了应聘者的资料，她礼貌地征求了他们的同意后，开始帮助整理。她细心地将资料按照应聘部门、学历等分类，甚至剔除了一些不符合公司要求的简历。

“我们还是先熟悉公司吧，现在又没给我们分派工作。出错了怎么办？”有新人这样劝李黎，李黎只是笑笑回答：“我闲不住，这样也算能给大家帮帮忙。”

几天下来，李黎的主动和能力让她成为了办公室里的主力。人力资源部主管注意到了她的潜力，开始教她如何看简历，如何筛选应聘者。李黎很快就掌握了这些技能，她的工作效率出奇地高，甚至不亚于一些老员工。

当应聘筛选工作结束后，其他几个新人才开始正式进入工作期，但他们的工作依旧琐碎。而李黎则破例与老员工一起，做起了面试的考官。她的主动和能力，不仅让她迅速融入了工作环境，更赢得了同事们的尊重和认可。

李黎的故事告诉我们，机会总是留给那些敢于主动出击的人。在职场上，不要等待机会降临，而是要像李黎一样，通过自己的努力去创造机会，展现自己的价值。这样，你才能在激烈的竞争中脱颖而出，赢得成功。