这两天朋友圈被董宇辉和王冰冰的直播刷屏了，不知道您刷到没有？说来也巧，我那天正好蹲在直播间抢空气炸锅，结果意外见证了一场职场教科书。要说现在直播带货不新鲜，可董宇辉这小伙子愣是把家电节搞成了人才培养现场，看得人直拍大腿——原来带团队还能这么玩！那天镜头刚切进去我就乐了，王冰冰还是那副国民初恋的模样，跟董宇辉站一块儿确实养眼。但看着看着就发现不对劲，旁边总有个戴眼镜的小伙子在镜头边上来回晃悠。这人我认识啊，铁岭的老乡汉森嘛！上个月还看他跟着董宇辉在卖大米，这会儿怎么混进大场面了？要说董宇辉这人真有意思，自己站C位还不忘把小弟往前推。王冰冰刚开始压根没注意汉森，董宇辉倒好，直接来句"这可是我们东北F4里的幽默担当"，逗得冰冰捂嘴直笑，顺手就把人脉给搭上了。

您说这老板当得多实在！现在多少领导生怕下属抢了自己风头，董宇辉倒好，逮着机会就给员工铺路。后来跟格力那几个高管碰面的时候更有意思，人家大老板光顾着跟董宇辉寒暄，他愣是把汉森拽到中间："这是我们团队的宝藏男孩，东北话八级翻译官。"这话说得有水平，既给员工抬了轿子，又不显得刻意。要我说，这可比年终奖还提气！

最让我感慨的是个细节。当时王冰冰站在开着的冰箱门前介绍产品，董宇辉在后面偷偷扶着冰箱门，生怕磕着人家。这动作汉森在旁边看得真真的，后来采访里说当时就像被雷劈了——原来待人接物处处都是学问。您别说，现在年轻人就吃这套，领导手把手教做人，比上什么职场培训课都管用。

这事让我想起我们单位的老张科长。上个月局里来大领导视察，老张特意把新来的小李推到前面讲解项目。开始大家还不理解，后来才知道小李是重点培养对象。要不说好领导都一个样呢？真正的伯乐从来不是自己跑在最前头，而是知道什么时候该当推手。就像董宇辉这场直播，表面看是卖冰箱空调，内里分明在给团队镀金。

直播间弹幕当时就炸了锅。有网友说："跟着这种老板，扫厕所都能扫出成就感。"话糙理不糙，现在年轻人找工作图啥？不就是图个被当人看嘛！我侄女去年毕业进了家网红公司，天天抱怨领导把功劳全揽自己身上。要都像董宇辉这样，估计95后辞职率能降一半。您说是不是这个理儿？

看完整场直播，我倒觉得这不是什么管理技巧，纯粹是做人本分。现在总说00后难管，可要是领导都像董宇辉这么实诚，谁不愿意跟着干？听说他们团队新人半年就能独当一面，这成长速度搁传统行业得熬三五年。所以说啊，有时候不是年轻人不行，是缺个肯带路的明白人。

最后说个插曲。我老婆看到董宇辉扶冰箱门那段，突然扭头问我："你当年追我的时候都没这么细心吧？"这话说得我老脸一红。您瞧瞧，人家这领导当的，愣是给全国男同胞立了个新标杆。要我说，董宇辉这波操作，带货倒是其次，关键是给直播行业打了个样——原来镜头之外，还能藏着这么多人间温暖。

不知道您身边有没有这样的好领导？或者您自己就是这样的带路人？欢迎在评论区唠唠。对了，要是您单位也有这种暖心故事，记得分享出来让大家学学。咱普通老百姓过日子，要的不就是这份相互成全的烟火气嘛！