据韩国媒体报道，去年，三星电子员工的平均年薪约为1.28亿韩元(约65万元RMB)，相较2023年增长了约7%（800万韩元,约4万元人民币）。这一薪资增长反映了公司在高需求技术领域保持竞争力的努力，同时也凸显了留住熟练人才对于公司发展的至关重要性。

根据韩国CXO研究所2月20日发布的分析报告，三星电子去年的工资和退休福利总额达到了16.162万亿韩元（约818亿元人民币）。据此估算，该公司高管和员工的工资总额预计在15.677万亿韩元至16.243万亿韩元之间。若将福利费用纳入考虑，总劳动成本则高达19.577万亿韩元（约991亿元人民币）。值得注意的是，劳动力成本率在2023年首次突破10%后，去年又回落至9.4%的个位数水平。CXO研究所所长Oh Il-sun表示：“从财务角度来看，三星电子似乎已经努力将劳动力成本率控制在10%以下。”

同时，三星电子的员工人数也发生了显著变化。截至去年12月，该公司共有125,593名员工（按国民养老金加入者计算），较2023年12月增加了4,716人（3.9%）。在整个2024年，三星电子共招聘了10,960名新员工，其中3月份招聘人数最多，达到了2,415人。然而，过去三年中，该公司的辞职人数也略有上升。2024年有6,459名员工离职，高于2023年的6,359人和2022年的6,189人。其中，12月的辞职人数最多，达到了884人。

Oh董事指出：“今年，三星电子面临着一项重大的管理任务，即在防止关键人员离职和优化劳动力成本之间找到平衡。这一挑战不仅体现了三星电子在人才管理方面的困境，也象征着技术领域大公司所面临的更广泛的战略管理问题。在这些公司中，控制费用的需要与吸引和留住顶尖人才的必要性之间必须做出权衡。”