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现在的打工人，真的太难了。

工作日，忙不完的各种事情；好不容易到周末了，刚想休息，又被公司用各种奇葩理由，拉出去搞活动。

这样的日子，恐怕很多人都经历过。

近日，一条“拒绝参加10公里跑步被辞退”的消息，在网上引发热议。

当事人张先生，是一名24届的毕业生，今年7月底，他入职了一家北京公司的管培生岗位。

在他入职的43天里，公司一共组织了两次员工户外长跑的活动：

第一次在8月21日晚上9点，要求下班后户外跑步5公里；

第二次在8月31日（周六），要求早上7点公园集合，户外跑步10公里。

据张先生介绍，因为自己连续加班12天，身体非常疲惫，所以就拒绝参加活动。

结果没过两天，他就被公司辞退了，理由是：跑步是为了锻炼凝聚力，目的是筛选出自主性比较好的员工。经过考核，他不符合公司的要求。

被辞退后，公司没有任何赔偿，也不给他开离职证明，张先生不服，和公司多次协商，没有效果，目前双方正通过劳动仲裁解决问题。

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据张先生爆料，公司老板喜欢跑步，就拉着大家陪练，你以为只有陪练这么简单，看了后面的要求，才真是大吃一惊啊。

1、如果不去，要么罚款，要么按照旷工处理。

2、跑步的员工，按小组计算，有规定的终点，要求拍照，未达标的小组，不仅要扣分，还要罚做50个俯卧撑。

每天9点以后下班，每天工作在十几个小时以上，这样的劳动强度，已经接近人的极限。

公司领导居然还让员工周末7点起来跑步，一跑就是十公里，真是不拿员工的命，当命看啊。

原本，我以为公司干的奇葩事，只有这一件，看了张先生的吐槽后，发现事情并不简单。

比如，入职后，晚上九点之前从没下过班，有几次都是忙到12点左右；比如，不管外面风雨有多大，员工都要每天雷打不动去拜访客户，弄得一身狼狈，还要和客户解释。

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看网上的信息，这是一家上市网络技术公司，能做到这种程度，能力肯定不差，优点肯定也有。

作为网络技术公司，行业特殊性，员工加班是常态，忙到晚上十点左右，很多人也能理解。（高压力=高收入）

可这莫名其妙的跑步团建活动，让人看的摸不到头脑。连轴转的工作强度，真的不怕员工跑出个好歹来？

就像被辞退的张先生说的一样，我来公司上班，你花钱买的是我的知识和能力，不是我的业余时间。

论整顿职场的魄力和勇气，真的佩服00后，敢说敢做。

团建也是检验员工素质的一种渠道。公司搞团建活动，只要合理共情，大部分员工都很支持，也愿意参加。

但很多公司的团建，变得乌烟瘴气，与其说是凝聚员工向心力，不如说是一股离间力。

就像辞退张先生的这家公司，跑步是一项很不错的日常运动，什么时间跑都能锻炼身体和考验员工。为什么一定要选在晚上9点以后？或者定在周末？

如果你不同意，等来的只有一封辞退信，还不给任何赔偿，真是会算计。

退一步来讲，就算公司真的需要利用跑步考核员工，可以光明正大写在招聘启示中。

愿者上钩，不愿意的人也不会来，彼此都不耽误对方的时间，也没有这么多争议。

用各种奇葩的办法，美其名曰“团建活动”，不断试探打工人底线，真的很下头。