“人生无常，安全为先。”这是我们常常挂在嘴边的一句话。然而，当工伤真的来临时，你知道该如何正确应对吗？今天，就让我带你一起了解发生工伤后的正确处理流程。

首先，救人为先，组织救治。一旦发生工伤，时间就是生命！要立即将受伤员工送往最近的医疗机构进行救治，等伤情稳定后，再转至二级（含二级）以上或社保认可的医院继续治疗。记住，和医生多沟通，尽量在工伤保险医疗目录的范围内用药和诊疗，这样既能保障员工权益，也能减轻企业负担。

接下来，及时上报，不留隐患。企业应在48小时内将事故详细情况上报给相关部门，包括员工的个人信息、事故发生经过、伤势程度等。这一步至关重要，千万别抱有侥幸心理，否则后果不堪设想。

然后，工伤认定，明确权责。根据事故发生的情形，判断是否属于工伤。记住，工伤认定的三要素：工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。只有明确了这些，后续的赔偿和待遇才能有保障。

接下来，申请工伤，享受待遇。如果员工已经缴纳了社保，那么就要按照社保统筹地人社局的工伤报案流程进行申请。一旦认定为工伤，员工就能享受工伤医疗待遇了。

等伤情稳定后，劳动能力鉴定也不能少。如果员工因工伤导致残疾或影响劳动能力，那么就需要进行劳动能力鉴定，以确定后续的赔偿和安置。

最后，工伤保险待遇。对于已经参加工伤保险的员工，一旦被认定为工伤，就能按照《工伤保险条例》的规定享受各项工伤保险待遇了。

以上就是我为大家整理的工伤处理流程。但请注意，具体的处理流程可能因地区和具体情况而有所不同。所以，在实际操作中，最好还是咨询相关部门或专业律师以获取更准确的信息！