文/孟哥谈人生

即日起，禁止所有员工前往冰雪大世界游玩，一经发现将取消年终优秀员工评选和年终福利。

12月20日，黑龙江和粮农业有限公司发布一则通告，通告要求：

即日起直到春节，禁止所有员工游览哈尔滨冰雪大世界，并且还威胁说，如果公司员工违反规定，一经被公司发现，将取消年终优秀员工评选和年终福利资格。

通告一经发出，引发公司很多员工的不满，同时也引发了社会的热烈讨论和质疑。

公司负责人一直一再解释称，是因为哈尔滨旅游旺季到来，加上冰雪大世界刚刚开业，外地游客特别多，为了保障南方的“小土豆”可以尽情的玩耍，他们愿意放弃自身利益。

负责人一再强调，目前冰雪大世界的门票太紧张了，我们少去一个人就可以为外地游客多提供一张票，黑龙江人欢迎全国的游客来哈尔滨旅游，来哈尔滨感受哈尔滨的风土人情。

乍一看这样的牛油似乎非常合情合理，甚至有些高尚，愿意放弃自身利益牺牲小我而成就大我。而实际上，这样的做法真的妥吗？

首先，从法律上讲根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，员工享受公司应有的福利，因为去了冰雪大世界就不可以参加公司年终优秀员工评选和获得年终福利，这一明显是违法的。

另外，企业无权要求和限制员工个人生活，企业这种做法显然是在滥用权力，剥夺员工的合法权益和人身自由权。

有法律界人士表示，企业可以采用劝导员工为主为主，减少在这期间情况去冰雪大世界旅游，但不能出台这样硬性的规定，更不能维持剥夺员工的福利待遇。

有网友直言不讳地指出:

这样的做法说的不好听，一点就是哗众取宠。这家鞋柜件还尔滨冰雪大世界的流量，成功的家公司冲上热搜，全是为了提高自身公司的知名度。

还有网友评论:该公司社保人数只有167人，如果该公司有几千人，或许还能帮冰雪大世界节约一点人流。

可是这家企业社保人数只有167人，实际人数不知道。如果真的只要167人，那么他们去不去影响不大，应该禁止全黑龙江人去还要一点效果。

如果公司实际有几百人、上千人而社保人数只有167人，那么这样的企业最起码的劳动法都不遵守，发这样的通知完完全全就是哗众取宠。

另外，还有很多哈尔滨本地市民表示:

哈尔滨当地人很少去冰雪大世界，除了外地的亲朋过来旅游，陪着一起去。对于哈尔滨人来说，到处是雪景，到处是冰雪。大世界不需要特地的花几百块钱去游玩。

给外地游客让行这样的做法太刻意了，太做作了。从休息时间自己花钱去买票。刺激经济，刺激消费，难道不好吗？又不耽误工作，公司这样的规定真的是醒眼包。

一位前企业管理人员在接受采访时说：“一个小事情搞的这么正儿八经文件出来，可见这相关负责人理解力和处理事情的水平……”

确实，这种处理方式不仅显得过于僵硬，还可能引起员工的反感。

一位公司员工表示：“我们理解公司想为外地游客让路，但这不应该成为剥夺我们福利的理由。如果公司真的关心我们，应该多为我们着想，而不是制定这些不合理的规定。”

黑龙江省和粮农业有限公司的这一决定虽然初衷可能是好的，但实施方式却显得过于生硬和不合理。企业在追求社会责任的同时，也要尊重员工的合法权益，避免滥用权力。