讲个职场小故事吧。

小张进入新公司没多久，就摊上了好事儿。

公司启动了一个项目，需要抽调几个人，专门去对接、服务这家大客户。

项目是好项目，是真有希望做出点东西来的。只要能参与进去，就能给自己的职业履历镀上一层24k金。而且，这还不是那种只要名声的虚活儿，是能实打实学到本事，提升能力的机会。

客户也是好客户。他们是行业里面的头部企业。老板亲自上阵，跟了很久才签下来的。能进入他们的供应商系统，就是公司实力的证明。项目完成后，业务团队出去，只要拿出这个案例，就是个活招牌。但凡能挨着边儿的人，都眼巴巴地盯着。

但也正因为项目好，客户牛，对团队的要求也高。这种要重点服务的对象，可不能怠慢。工作一定要做得漂亮，对专业能力要求不低。同时，有些要上台面的场合，这里的工作人员也要跟着出现。因此团队成员的个人形象上，不能太过不去。

项目主管经验丰富，左挑右选，定下几个要调过来的人。后来再看看名单，好像都是实力派。有的甚至可以说，过于实力派了。专业能力过硬，但形象上就有点不修边幅。这个队伍拉出来，稳是够稳了，稳固扎实，如铁如钢，还是316L的不锈钢。但这不是去打地基或造机器，而是要服务客户，总要稍微有点亲和的温度。看来看去，似乎还缺一个比较年轻化的角色。

于是，就把眼光转向团队里的小年轻。按照原来的条件，他们资历浅，经验少，客户又很重要，他们本来是没有资格参与进来的。但现在条件变了，他们也有了机会。

几下比较，大饼落到了刚来的小张身上。尽管他是最新进公司，但个人形象还不错，专业背景也合适。谈吐说话也落落大方，很有一副大好青年的样子。其他年轻人跟他比起来，虽然资历上深一点，但也就那回事儿，没什么不得了的差距。此外，芥菜树下看，还有一条没讲出来的原因，——通常来说，新人不太了解情况，总是更容易听指挥。

考虑到小张是新人，一开始没有让他挑太重的担子。再说，本来对这个年轻化角色的要求，也不是炼钢铁。所以，主管给他安排的任务，就是跑跑腿，然后替资深同事老铁打下手，或者说，给他当个助手。这位老铁，就是专业能力过硬，个人形象勉强的那位老钢铁。这个安排，大家都觉得很好。小张有机会学东西，练资历。自己一个新人，能加入这个项目，多好的机会啊。老铁有人打下手，干杂活。很多琐碎的事情，自己就不用管了。能够一心一意搞技术，不是正求之不得么。

这支职场梦之队，经过几天的培训和准备之后，就齐齐背着打工人双肩包，踌躇满志出发了。

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