以前用人单位招聘，更青睐有2年以上工作经验的大学生，应届生的招聘计划很少，待遇也比往届生低。眼下不少企业只招应届生而很少招往届生，除了与就业扶持政策有关以外，可能还有其他因素。

目前大学生青睐的就业方向，主要集中在考编和互联网、车企大厂。考编热度高涨，报录比惊人，绝大多数考生只能沦为炮灰，初试成绩一出炉就积极参与春招。本来还担心大厂门槛太高，自己没有机会被录用，没想到今年多家用人单位的招聘规模超乎预期。

不少应届生表示，今年春季校招，部分大厂面试过程看上去十分敷衍，根本没有想为难学生的意思，只是简单问问学生的学习成绩以及家庭情况。本来学生以为自己学历水平不够，可能走个过场直接被刷，结果没过几天就接到了offer。

大家纷纷猜测，会不会是因为口罩问题解封，百废待兴，各家用人单位经过离职潮，现在出现了用工荒，所以才大量收割应届生补充人才库。学生们感觉自己很幸运，上了3年网课本来还很遗憾，现在终于看到希望了。殊不知，一部分学生可能已经走进了校招陷阱。

据郑大一位学生透露，他就是通过校招接到offer的应届生之一。与往年不同的是，用人单位好像比学生还着急，HR打电话催学生抓紧签offer。学生反而有些心里没底，总觉得天上不可能掉馅饼。

按照HR承诺的薪资待遇，很多应届生都心动不已，再加上HR说“现在不签就作废”，学生就自乱阵脚，根本顾不上和老师、家长讨论决定。

网友透露之所以用人单位着急和应届生签三方协议，可能是另有目的。按照教育政策规定，用人单位每招聘一位应届生，可享免税10万的待遇。也就是说月薪低于一万的本科生，表面上是找到工作了，但是存在很大隐患。

一旦用人单位享受到免税政策以后，是否会出现更大规模的离职潮，大家心知肚明。过来人建议，对于人员流动性较大的企业，应届生签offer的时候还需谨慎。

很多没有社会经验的应届生，觉得大公司有规范的管理体系，不会像小公司那样加班不给加班费、没有发展前景，就连五险一金都不具备。没想到大公司套路这么深，这和吃人血馒头有何区别？

除了郑州大学应届生以外，哈工大也有学生遇到了这样尴尬的处境。他们表示，想要避雷也很简单，就是多和学哥学姐聊天，她们在这方面很有经验。

不过也有学生表示，套路每年都不一样，今年格外多。以前是拉长招聘流程，应届生需要经过7、8轮面试才能最终拿到offer，这个过程可能需要小半年时间，学生忙于应付自然也就忽略了其他公司的招聘。

用人单位通过大规模招聘，然后优中选优的方式，既能为本公司招聘最好的人才，又能打乱竞争对手招聘计划。拖到最后招聘季结束，还能用最划算的价格录用最好的应届生。

采用这种校招套路的，不少都是众所周知的知名企业。公司为了发展弘扬“狼性文化”可以理解，完全可以采取光明正大的手段，而不是为了自己的利益而毁人前程。

大学生们经常自嘲是“父母的小骄傲，职场的边角料”，大学毕业以前觉得人生很美好，毕业后才知道是有家长在替自己负重前行。还没等走出学校，已经被社会毒打，才刚20出头的他们不知道该如何是好，才能熬到延迟退休的年龄。

国家的就业扶持政策初衷是好的，能通过减轻企业培养新人的成本来鼓励大学生就业。否则企业只想拿来主义，聘用有工作经验的人，让应届生没有用武之地。

有了这笔补贴政策，企业原本可以高枕无忧的培养新人，结果应届生却成了他们的免费劳动力，干正式工一样的活，却不用企业拿一分钱。

若有关部门不对应届生补贴政策进行严格监管，预计2年内将有一大批职场新人面临离职潮。那时只会加重大学生就业难的乱象，要么在家啃老，要么去送外卖，造成严重的教育资源浪费那可就得不偿失了。

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