8月21日下午，以“乘风破浪 勇立潮头”为主题的《企业之魂：浙江企业文化优秀案例》主题发布大会在浙江杭州举行。本次大会由中共浙江省委宣传部、浙江省国资委、浙江省总工会、浙江省工商联指导，浙江省思想政治工作研究会、浙江省企业文化建设协会主办，浙江广电集团教科影视频道、《浙商》杂志承办，国网浙江省电力有限公司协办。公司企业文化案例《“老师文化”打造人才高地》作为绍兴市民营企业的唯一代表，入选2023年度浙江省企业文化建设——匠心传承篇优秀案例，上虞基地副总经理陈学操老师代表公司参会并接受表彰。

新  和成的发展，得益于重视人才、培养人才的“老师文化”，以“贤者为师、能者为师，谦虚做人，精心育人”为核心内涵，在企业奋斗过程中营造出一种“传道、授业、解惑”的浓厚氛围，通过给平台、给机会、给赛道赋能员工成长，实现员工与企业思想同心、目标同向、工作同力，促进企业健康持续发展。

一、聚焦思想铸魂， “老师文化”让员工有舞台

公司坚持政治引领，将企业发展融入国家发展大局，通过定期开展专题会、读书会、企业文化大讲堂等活动，不断深化员工对国家战略与企业愿景的理解与认同。同时，公司秉持开放合作的态度，与高校、科研机构及行业佼佼者携手并进，共同探索行业前沿，解决发展难题，优化价值链条，确保企业文化深入人心，成为引领企业前行的精神灯塔。

二、聚焦人才培养，“老师文化”让人才有创新

在人才培养方面，公司坚持“德才兼备、人岗匹配”的用人理念和“赛马与相马相结合”的选拔机制，建立全周期、多层次的培训体系，通过项目实践、梯队培养等方式，为企业培养出一批批领军型、管理型、技术型、技能型、国际化五类人才队伍。同时，公司坚持贡献者为本的理念，实施多元化激励机制，激发全体员工的创造力与归属感，让员工和企业形成利益共同体、事业共同体、命运共同体。

三、聚焦关爱互助，“老师文化”让员工有幸福

员工是企业最宝贵的财富。公司将文化建设与关爱员工紧密结合，全面推行“五必访、五必谈”活动，健全劳动关系协调机制，设立反馈渠道和互助基金，切实解决员工的实际困难和需求，使员工感受到企业的温暖。同时，公司组建心理健康工作队伍，提供心理咨询服务，并成立80多个协会，定期举行丰富多彩的文体活动，丰富员工精神世界与业余生活。

正是这份对“老师文化”的坚守与践行，让新和成在激烈的市场竞争中脱颖而出，成为推动行业进步与社会发展的重要力量。未来，新和成将继续以文化为引领，以创新驱动发展，携手全体员工破浪前行，在时代的潮头矗立不倒！