01吃瓜

今天的新闻来自粉丝投稿。

粉丝说：

迟总，投个稿顺便咨询您下，

我们单位要把之前签的合同作废，

让我们重新签空白合同给公司，

这样违法吗？

是不是签完以后，

回头公司想开除我们就开除，

没有任何办法申请补偿了？

我们XX院也成这个样子了，

现在每天还是忙到半夜，

院里没回款，

现在就要搞一波我们普通设计人。

02法律

必须明确：

公司废除原合同，

重签空白合同的操作，

百分之一万是违法的。

首先，劳动合同的变更，

应当遵循双方协商一致的原则，

公司单方面作废合同，

显然并未协商一致，故而是违法的。

其次，根据《劳动法合同法》第十七条，

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

签订空白合同，显然不符合上述规定，

故而是违法的。

最后，关于裁员补偿的问题，

我们必须清楚：

即便用人单位没有与劳动者签合同，

只要劳动者到用人单位上班了，

劳动关系在法律上就已然成立。

劳动关系的起始点，

并非合同签订的一刻，

而是你到单位上班的一刻。

因此，单位要想裁员的话，

所给的经济赔偿金年限，

必须从开始上班的一刻起算，

跟重签合同没有半毛钱关系，

单位强迫重签合同的行为，

绝不可能在法律上逃避赔偿。

只可能因违法，

而导致赔得更多。

03分化

据我所知，目前SZ类设计院的情况，

属于是“旱的旱死，涝的涝死”。

有些院人均产值100万以上轻轻松松，

而有些院却被拖欠设计费，

以至于揭不开锅。

由于甲方过于强势，

想要钱也没有门路，

所以这一切的代价，

最终还是转移到了一线设计师头上。

我在这里，

真的不是想要唱衰、抹黑。

只是揭示一个现象，说清一个道理。

守法就是好，违法就是坏。

法就摆在那里，

任谁来说也是一样。

我说这家院违法，

不代表我说所有院都违法，

贵院到底有没有违法，

贵院自然心知肚明。

行业的风气到底如何，

基层从业者最有发言权。

为何试图为行业“拨乱反正”的言论，

会被某些人定义为“抹黑”？

或许只因在一定程度上，

这个行业已经黑白颠倒，

是非不分了吧。。。