在职场这个看似风平浪静，实则暗流涌动的小社会里，每个人都渴望得到领导的赏识与认可，平步青云。然而，有些行为就像隐藏在暗处的礁石，稍不留意就会让你在职场的航程中触礁搁浅。领导嘴上或许不会明说，但内心却早已“拉响了警报”。下面这5种行为，可千万别随便做！
消极怠工，敷衍塞责“当一天和尚撞一天钟”，这种消极怠工的态度在体制内尤为致命。
据相关职场调查数据显示，超过70%的领导表示最不能容忍员工在工作中敷衍了事。领导把任务交给你，是信任你，希望你能出色完成。可你若总是拖拖拉拉，交上来的成果漏洞百出，一次两次领导或许还能容忍，次数多了，你在领导心中的印象就会大打折扣。
就像盖房子，每一块砖都敷衍着砌，这房子迟早会塌，领导又怎会放心把重要的工作交给你呢？
搬弄是非，制造矛盾“来说是非者，必是是非人”。在体制内，有些人热衷于在背后搬弄是非，传播小道消息，制造同事之间的矛盾。这种行为就像一颗毒瘤，会破坏整个团队的和谐氛围。
领导每天要处理那么多工作，已经很头疼了，若还要花时间来调解你们之间的矛盾，他内心对你的厌恶可想而知。而且，一旦领导认为你是个爱搬弄是非的人，就会对你的人品产生质疑，以后很难再重用你。
居功自傲，目中无人当你在工作中取得一点成绩时，千万不要沾沾自喜，居功自傲。要知道，每一项工作的完成都离不开团队的支持和领导的指导。可有些人一旦有了点功劳，就尾巴翘上了天，对同事颐指气使，对领导也不放在眼里。
数据显示，约65%的领导认为居功自傲的员工很难管理，也难以担当大任。“满招损，谦受益”，谦虚谨慎才是职场长久发展的法宝。
推诿扯皮，缺乏担当工作中难免会遇到问题和困难，这时候最考验一个人的担当。但有些员工遇到问题，第一反应就是推诿扯皮，把责任推得一干二净。领导需要的是能解决问题、有担当的员工，而不是遇到问题就退缩的“逃兵”。
据调查，80%的领导更愿意提拔那些勇于担当、积极解决问题的员工。如果你总是推诿扯皮，领导又怎会放心把重要的工作交给你呢？
目无纪律，自由散漫体制内有着严格的规章制度，这是保障工作正常运转的基础。可有些人却把这些纪律当成儿戏，经常迟到早退，工作时间做与工作无关的事情。
领导嘴上可能不会说什么，但内心对这种目无纪律、自由散漫的行为是非常讨厌的。没有规矩，不成方圆，一个不遵守纪律的员工，很难在体制内有所作为。
在职场这个大舞台上，我们每个人都是自己人生的主角。要想得到领导的赏识和认可，就必须时刻注意自己的言行举止，避免这些让领导讨厌的行为。只有脚踏实地，积极进取，才能在职场的道路上越走越远，实现自己的人生价值。让我们以积极的态度、良好的品德和过硬的能力，书写属于自己的职场辉煌！
