乡村振兴亟需破局：人才空心化下的困境与机遇

“村里年轻人越来越少，剩下的多是老人、妇女和孩子，想干点事业连个帮手都难。”湖北天门市苗丰村村支书的一席话，道出了中国乡村的现实困境。

据农业农村部统计，2023年我国乡村常住人口中，青壮年劳动力占比不足40%，留守妇女超4700万人，其中仅15%接受过系统技能培训。与此同时，《乡村全面振兴规划（2024-2027年）》明确提出：“培育乡村人才是乡村振兴的核心动能，需激活‘人’的要素，推动城乡资源双向流动。”

在此背景下，云稼集团以“率百万青年创业，带亿万农民致富”为使命，创新打造“云稼金花”工程，将乡村女性从“被帮扶对象”转变为“乡村振兴主力军”，探索出一条“人才造血式”发展新路径。

痛点突围：云稼金花体系如何破解乡村发展三大难题

破解“人才荒”——留守妇女变“乡村CEO”

技能重塑：针对留守妇女基础薄弱的特点，推出“7天免费特训营”，课程涵盖直播带货、社群运营、农技服务等，手把手教农妇做农技服务，用手机创业；

轻资产创业：提供全方位开店扶持，多元化经营业务赋能，在家门口就能实现月入过万。

打通“物流堵”——从田间到餐桌的24小时极速链

智能物流：云稼集团开发了“顺带哥”小程序，整合乡村零散运力，优化配送路线，农资配送时效提升50%，成本降低30%；

田头直达：在湖北江汉平原，40个田头市场成为“数字化集散站”，农户清晨采摘的蔬菜，中午即可发往城市社区。

激活“产业链”——土货出山，溢价增收

品牌赋能：通过云稼农链品牌认证，全链路溯源技术，从田间到餐桌全程守护农产品品质，为消费者提供“看得见的安心”，为乡村好物注入“品牌溢价力”。

产销直连：通过“云稼金花田头市场”小程序，实现产销对接，解决农产品卖难问题。

从湖北到全国：乡村振兴的“云稼金花”样本

“我们不要‘输血式帮扶’，而要培养乡村自我造血的基因。”云稼集团湖北荆门负责人在采访中强调。目前，“金花模式”已在湖北天门、荆门、钟祥等地建成个200余个金花店，2025年计划将拓展至湖南、江西、安徽等5省份，覆盖500个乡镇，培育6000名乡村创业者。

乡村振兴，关键在人。当留守妇女拿起手机成为“新农人”，当田间地头接入数字化快车道，“云稼金花”正以最朴素的智慧证明：激活“她力量”，不仅能点亮一个人的命运，更能重塑一片土地的未来。