职场中的性别歧视和骚扰，虽然被越来越多的人关注，但依然是个令人心痛的话题。你是否也曾在聚餐时遭遇过“酒后抱抱”的尴尬？当领导的行为让你感到不适时，应该如何勇敢站出来？这篇将为你解析职场女性在面对性别歧视时该如何保护自己，帮助你提升保护意识，打破沉默的桎梏。
职场女性在性别歧视和骚扰时，要提高自身的保护意识。虽然现阶段男女平等的宣传已经覆盖了大部分的单位，但依旧存在一些人抱有“男尊女卑”的思想。
作为一名女性员工，一旦遭受到性别歧视或者骚扰，要明确一件事情，那就是不要因为对方是领导，就轻易放过对方的不当行为。职场骚扰和性别歧视并不是私事，而是涉及到公共利益的问题。
领导的行为不仅影响了单位的形象，还影响了女性员工的身心健康。领导应当时刻注意自身的言行举止，避免出现不当的举动。
对于年轻的职员而言，他们不再受到旧有权力结构的束缚。随着职场文化的不断发展与完善，现在职场已经不再是以中心化的模式为主导。
职场文化变成以每一个人都能够发光发热为主导，作为领导，如果还想按照中心化的管理模式来进行工作，那么只会让自己受到越来越多的诟病。
年轻职员对于领导的行为也会不断进行评判，一旦领导的行为影响到了他们，领导的行为就会成为自己的“黑历史”，不仅影响了自己在单位的发展，还影响了自己在社会上的名声。
随着社会舆论环境对弱势群体支持力度不断加大，使得职场骚扰行为变得更加容易受到关注和反击。社会舆论环境的变化使得骚扰行为越来越不敢公开，越来越多的女性开始站出来发声。
一旦骚扰行为被舆论放大，施害者不仅会受到单位内部的惩罚，个人还会受到来自舆论方面的压力，这些都将成为施害者身上的“黑点”。
现阶段职场文化在不断向前发展，领导式的人物越来越受到排斥，逐渐形成“人人都是管理者”的局面。在这样的局面下，很多员工都已经学会了如何维护自身合法权益。
职场骚扰事件并不是个例，一旦有女性站出来反击，就会有更多女性加入到反击的队伍中。众多女性团结起来所形成的力量，是任何男性都无法抵挡的。
在晓琳遭到张主任“抱抱”之后，如果同事刘大姐没有及时解围，那么其他同事也会站出来支持晓琳，对张主任进行反击。
几乎所有女性同事都会选择站在晓琳这边，因为她们清楚晓琳身上发生的事情，很有可能也会发生在她们身上，一旦发生，众多女性同事肯定会团结一致，共同对抗。
而作为男性领导，如果想要在这样的环境下继续工作，就需要改变自身的思想观念，不仅要尊重女性员工，还要学习如何与女性员工进行有效沟通。
在沟通时，掌握好分寸，不开任何涉及到性别方面的玩笑。只有这样才能够让女性员工感受到尊重，从而提高她们对工作的热情和效率。
众多男性领导一旦做出一些不当举动，就会导致名声受损，而且后续还会遭到众多女性同事的围攻。张主任之所以在众目睽睽之下抱晓琳，无非就是想要展示自己与晓琳之间密切的关系。
酒过三巡之后，张主任开始讲述与晓琳之间相识相知的故事，并将晓琳捧到了天上，让晓琳成为聚餐的焦点。在张主任不断夸耀自己的时候，晓琳越发感到不适。
虽说酒桌上夸夸其谈是习惯，但是夸耀别人的也会让别人感到不适。酒桌文化存在已久，在这种文化下，很多人为了面子，会选择容忍别人不当的举动。
而张主任一再给晓琳喝酒，并将其带入怀中“抱抱”，这种行为已经属于骚扰一类，只不过属于“擦边骚扰”。面对这种情况，晓琳应该及时拒绝，而不是给自己留后患。
一方面拒绝了张主任，就相当于拒绝了自己未来的发展道路；另一方面拒绝了张主任，未来自己可能会遭到更多骚扰。此时拒绝并不是唯一选择，而是最优选择。
同事间要互相支持刘大姐作为晓琳年纪最大的同事，在晓琳遭到张主任骚扰时，没有选择沉默，而是及时站出来帮助晓琳解围，这一点非常值得赞赏。
不少同事看到这一情况，要么选择默不作声，要么就是站在张主任这边，以此来讨好张主任。而刘大姐作为普通员工，却选择站在晓琳这边，为晓琳解围，让气氛回归正常。
同事之间本就应该互相支持、互相团结。在遭遇领导性别歧视、骚扰时，更应该团结起来，共同抵抗。众人的力量才是最强大的，尤其是在弱势群体面前，团结一致才有胜算。
反观现在，不少女性同事看到其他同事遭到骚扰或者是性别歧视时，大多数都会选择沉默，因为她们害怕站出来反击，不仅得罪了领导，还会影响到自己后续的发展。
而且不少女性还会因为对方遭到领导骚扰而感到高兴，因为这样就能够让自己逃脱领导的骚扰。这样思想不仅不利于其他女性的发展，也不利于整个社会的发展。
作为女性，同胞之间应该互相扶持，而不是互相拆台。在面对骚扰、性别歧视事件时，越多人站出来反击，这件事情就越容易得到解决。
在面对权力较大的施害者时，更需要团结起来。众人拿着施害者无可奈何，而施害者也不会对众人做出太大的惩罚，因为众人一起反击，就会让施害者受到很大压力。
职场文化在不断发展，领导与员工之间并不是单向度传递信息，而是双向度传递信息。现阶段员工不仅要做好本职工作，还要提出合理化建议，为单位发展贡献力量。
而作为领导，也要做好本职工作，将员工做好、做精。除此之外，还要倾听员工的建议，与员工建立良好的沟通渠道，让员工感受到自身价值被认可。
面对职场骚扰事件，领导是施害者，而女员工则是受害者。在这种情况出现时，作为同事就应该及时站出来反击，让施害者感受到来自舆论方面的压力，从而停止不当行为。
众人齐心，其利断金。团结力量大，这不仅体现在战场上，也体现在职场上。同事之间团结力量大，那么就能够解决掉各种困难和问题，让困难迎刃而解，让问题轻松解决。
酒后“抱抱”成了领导文化不少企业年末或者是完成阶段性工作，会组织聚餐。在聚餐中，饮酒是必不可少的环节。而随着酒精含量不断增加，参与人员越发感到放松，此时言行举止往往难以控制。
在这样的环境下，不少男性领导会趁机向女下属提出各种要求，包括陪酒、陪玩等。而有些男性领导在酒后会做出一些不当举动，比如拥抱女下属等，这种行为已经属于骚扰一类。
现阶段不少企业中，这种现象普遍存在，不少企业还将这种现象称为“领导文化”。而酒后“抱抱”则是其中最常见的一种现象，也被一些企业称为“人情味”。
这种文化其实最开始只是个别企业采取的一种管理方式，但是随着时间不断推移，这种文化逐渐被其他企业效仿，并形成一定规模的文化现象。
现阶段社会上将酒后乱性的情况称为“醉酒之下露真性情”，虽然酒精能够降低人的自制力，但是并不能成为做出不当行为的借口。
一旦男性领导做出这种不当举动，不仅侵犯了女下属的人身安全，还对其心理造成了很大伤害。在这种情况下，女下属应当及时反击，让男性领导停止不当行为。
当然还有一种情况，就是面对酒后领导提出要求时，女下属处于礼貌拒绝不了。毕竟领导还是单位的重要人物，一旦拒绝很有可能影响到后续工作发展。
在这样的情况下，当领导提出要求时，可以采用转移话题或者以其他方式进行拒绝，比如：可以提及家中孩子、老人等，转移话题至家庭上，从而拒绝领导要求。
当然也可以借用其他同事来拒绝，比如说其他同事想要喝酒或者想喝某种饮料，通过这种方式来拒绝领导要求，从而避免冲突发生。
结语职场并不是一个人孤军奋战的地方，团结和支持才是我们面对性别歧视与骚扰的最佳武器。无论是男性还是女性，都应当在这个问题上发声，推动职场文化的进步。你怎么看待职场骚扰现象？有没有亲身经历或者想分享的看法？快来评论区留言，和大家一起探讨！
