习惯性讨好别人的本质是不会处理复杂的人际关系，所以试图通过最简单的讨好别人的这种方式来维护人际关系。‍

一

有个朋友曾经问过我这么一个问题：自己经常帮助部门的一位同事，还请她吃饭出去玩，但是这个同事经常在外人面前贬低自己，自己私下跟同事说过之后，同事总说是开玩笑，这个同事到底是不是跟自己开玩笑？‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

这个当然不是开玩笑。如果真心对待一个人，自然是想着对方好，而不是给对方制造麻烦，那么在人群中谈论自己的朋友，自然是夸奖为主，这样对朋友对自己都好。

如果在人群中贬低自己的朋友，这无疑会损害朋友的形象，这是损害朋友的利益，这就不是拿朋友当真朋友了，这么操作更多也是为了贬低别人推高自己。‍‍‍‍

对于这样的同事，自然不能深交，面子上过得去就可以，也不要主动去帮助她，也不要为了维护这段关系请对方吃饭吃其它，否则还会让人把自己当成软柿子。‍‍‍‍‍‍‍‍‍

要识别一个人是不是真朋友，不要看对方说了什么，说了多少好话给自己，要看对方的做法是利于双赢，还是损害自己的利益。一旦对方的做法以损害自己的利益为主，就不是真朋友，最起码对方没有拿自己当朋友，也没有必要去讨好对方。‍

真正的朋友是相互尊重的，是喜欢做双赢的事，要能识别真正的朋友，把真正的朋友跟一般人区别开来，就能精准应对。‍‍‍‍‍

二、

除了真正的朋友，因为工作关系中的人还可以分为一般人和对手。‍‍

曾经有另外一个朋友很热衷于跟每个同事都搞好关系，其中有个同事就是跟他不对付，他试过好几个方法，都没成功，就跑来问我。‍‍‍‍‍‍

经过我的了解，我发现这个朋友业务能力挺强，在部门得到了领导重用，但是这同事能力也不差，正好部门还有晋升的机会，双方本身互为对手，所以同事跟他不对付。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

这个是自然的了，双方互为对手，本身就有直接的竞争关系，双方之间有矛盾这很正常，就像今天的中美博弈，大家都在争，有摩擦不是很正常，总不能把机会拱手让人吧。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

作为对手，就是相互竞争，还有可能相互黑对方，还要防止被坑，这样的状态才正常，因为谁都想得到晋升的机会。‍

我这里还有个经典的案例。本身两个人是很好的同事关系，但是当部门有新的晋升机会，两个人成了对手，最后的结果是两个人反目成仇。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

处理跟竞争对手的关系，能表面过得去就可以了，没有必要试图跟对手搞好关系，这种力气都是白费。‍‍‍

再比如职场还有很多一般人，跟自己就是因为工作关系有交集，关系不近，但也没有达到对手的级别，大家平时偶尔见见，工作上有协作的需求，对于这类人，保持适当的和善即可。‍‍

在这里保持和善是为了合作的顺利，但并不意味着一定得和善，如果对方先不善，自己也要积极博弈。比如对方想欺负人，当然得反击，对方不尊重自己，也要怼回去。保持适当范围的博弈更利于合作，让人认识到自己不是软柿子，合作才可能平等。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

三、

职场要能分清不同类型的人，然后采取不同的方式去应对，最终达到结识真正的朋友，团结尽可能多的一般人，对抗自己的对手的目的，就不需要通过习惯性讨好别人的方式来简单化处理人际关系。