新官上任，肩负重任，需以明智之举开启工作篇章。以下五种做法愚蠢至极，当引以为戒。

“欲速则不达”，急于求成是新官常犯的错误。刚到任，便渴望迅速取得成绩，宛如刚学步就想奔跑，全然不顾实际情况。例如，某新官一上任就决定在短时间内完成一个大型项目，为了追求速度，他不顾团队成员的实际能力和工作压力，强行推进项目。结果不仅项目质量大打折扣，还让团队成员疲惫不堪，最终项目无法顺利完成。

“工欲善其事，必先利其器”，忽视团队建设是蠢行。新官一味关注自身权威，却对团队成员的能力和意见置若罔闻。例如，一位新官在组建团队时，没有充分了解成员的专业技能和特长，就随意分配任务。其中一位成员擅长数据分析，却被安排去做文案撰写工作，导致工作效率低下。而团队成员之间也因为缺乏沟通和协作，产生了矛盾。

“治国有常，而利民为本”，频繁改变政策是蠢行。新官为了彰显自己的能力，频繁地更改政策。例如，某新官在治理城市时，原本制定了一项关于城市交通规划的政策，然而没过多久，他又觉得这项政策不够完善，于是重新制定了新的政策。这一反复更改使得民众和企业都无所适从，城市交通秩序也变得混乱不堪。

“得民心者得天下”，不倾听民意是愚蠢的做法。新官对民众的需求和意见充耳不闻，盲目地做出决策。比如，某新官在制定一项关于城市建设的政策时，没有充分听取民众的意见，就直接按照自己的想法实施。结果民众对该政策并不满意，认为这一政策没有考虑到他们的实际需求，导致民众对政府的信任度下降。

“前事不忘，后事之师”，不学习经验是蠢行。新官不学习前任的经验教训，盲目行事。例如，一位新官在接手一个城市的管理工作时，没有了解前任的管理模式和经验，也没有研究当地的历史文化和发展状况。他凭借自己的主观想法进行管理，结果遇到了许多问题，走了很多弯路。

新官上任应避免以上五种蠢行，以明智的态度和正确的方法开展工作。只有这样，才能赢得民众的支持，实现工作目标。