在单位的职场生态中，流传着这样一种看似激进的观点：别怕得罪领导，该翻脸时就翻脸。这种观点犹如一颗投入平静湖面的石子，激起层层涟漪，引发广泛的讨论与思考。

从某种程度上来说，持有“别怕得罪领导，该翻脸时就翻脸”这样的观点，是对职场中不合理现象的一种反抗精神的体现。当领导的要求严重违背职业道德、法律法规，或者对员工进行无端的打压与欺凌时，选择沉默与忍受无疑是对不公的纵容。正如孟子所言：“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈。”在这种情境下，坚守正义与原则是职场人的立身之本。例如，在某制药企业，领导为了降低成本，获取更多利润，竟要求员工在药品生产过程中使用劣质原料，以次充好。员工小李深知这不仅严重违反药品生产质量管理规范，更会对患者的生命健康造成极大威胁。面对领导的不合理指令，小李没有退缩，他收集了相关证据，毅然向公司高层以及监管部门举报。尽管在过程中遭受了该领导的百般刁难与报复，但最终他的勇敢行为让真相大白，避免了一场可能发生的医疗灾难。这就如同历史上那些刚正不阿的臣子，面对君主的昏庸无道，不惜冒死直谏。比干劝谏商纣王不要沉迷酒色、滥杀无辜，虽被纣王挖心，但他的英勇事迹却成为千古佳话，他的行为也为后人树立了不畏强权、坚守正义的典范。在现代职场中，这种勇敢同样难能可贵，它能够在一定程度上遏制不良领导的肆意妄为，为营造健康的职场环境贡献力量。

然而，我们也不能忽视职场关系的复杂性与微妙性，不能盲目地倡导“该翻脸就翻脸”。职场并非简单的是非黑白分明的世界，领导与员工之间存在着权力的层级差异以及相互依存的关系。大多数领导在其位谋其政，他们的决策往往是基于多方面因素的综合考量，虽然可能存在沟通不畅或决策失误的情况，但并非都是恶意为之。如果员工不分青红皂白，动辄就与领导翻脸，这无疑是一种冲动且不成熟的表现。正如《论语》中所说：“君子欲讷于言而敏于行。”在未充分了解情况和深思熟虑前就冲动行事，往往会造成不良后果。例如，在一个广告策划项目的关键时期，领导根据客户的初步反馈，要求员工小王对策划方案进行大幅度修改，且时间紧迫。小王觉得领导的要求不合理，没有深入沟通就当场与领导发生激烈冲突，指责领导不懂创意瞎指挥。这场冲突让整个团队气氛变得紧张压抑，原本紧密协作的同事们也变得小心翼翼。由于情绪的波动，团队工作效率大幅降低，项目进度严重延误，错过了最佳的提案时间，导致客户流失。最终，小王不仅失去了领导的信任，还在同事间留下了难以相处的名声，后续在公司的职业发展举步维艰，很多重要项目都不再有他的参与机会。

综上所述，单位里是否要“别怕得罪领导，该翻脸时就翻脸”，不能一概而论。在面对原则性问题时，员工确实要有坚定的立场和勇气去捍卫正义与自身权益；但在日常工作的分歧与摩擦中，员工则需要运用智慧和沟通技巧去解决问题。只有把握好这个度，才能在职场的复杂环境中既坚守自己的底线，又能与领导和同事保持良好的合作关系，实现自身的职业价值与长远发展。