我是一名乡镇中心小学校长，目前我所管理的中心小学共有在校生356人，1到6各年级各设一个班级。教职工共有30名，其中一线老师15位，在这15名老师当中，40岁以上的就有十个。剩余五位老师是近几年招聘进来的。六个年级15名老师，平均每个班只能分配两名教师。教授的科目有语文，数学，英语，音乐，体育，美术。这样看来师资比是严重不足的。导致音体美是数学老师教的，英语是语文老师教的。每年教师招聘我们都向教育局申报，经人力资源和社会保障局批准，招录一部分新老师。可是我们这样年年招聘，教师依然不够。究其原因，还是待遇不好造成的。我所在的乡镇是一个非常富裕的乡镇，镇上的大部分人都是生意人。从事的都是医疗器械行业。尤其在疫情爆发期间，许多生意人趁此机会大赚一笔。

我的一位朋友，光做防护服就挣了8000多万。而一个新招聘进来的教师，月收入不到2000。公积金不到500，年终综治奖文明奖最多只有两万这样算下来，年收入不超过五万。而一个生意人月收入都比这高。外界的诱惑太大，导致很多进来不到一年的老师纷纷辞职，下海经商。在2004年我们学校招了一位男体育老师，活力青春，深受学校师生的喜爱。可是，干了不到半个月就辞职了。辞职后进入了本镇一个医疗器械厂，开始跑销售。到现在年收入千万，开着60万的大宝马，住着280平的大别墅。让人羡慕的不得了。事实摆在面前，年收入五万和年收入千万，你会选择哪个呢？其实作为一名人民教师，既然选择从事这个行业，就要有服务于这个行业的决心。五万有五万的幸福，千万有千万的辛苦。不管选择什么，适合自己的才是最好的。