2月15日，南京大学智能科学与技术学院官网显示，华为云公司助理首席数据科学家，华为“天才少年计划入选者”徐科入职南京大学，担任（苏州校区）智能科学技术学院准聘副教授。

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天才出逃：挥别大厂，入职高校

徐科，南京大学智能科学与技术学院准聘副教授，曾以华为“天才少年”身份，在华为云担任数据智能领域技术专家，作为主要创始人参与打造了华为云首个BI数据智能云服务DateArts Insight，贡献了业界领先的数据可视分析和BI Copilot方案，并实现在华为ERP、工商银行等50+客户上的商业化应用。

2015年于南京大学获得学士学位，2019年于香港科技大学获得博士学位，纽约大学博士后研究员、哈佛大学访问学者。曾荣获人机交互顶级会议 ACM CHI 2018最佳论文奖提名和南京大学优秀毕业生奖。

公开资料显示，南京大学智能科学与技术学院是南大在苏州校区首批建设的学院之一。学院依托南京大学计算机软件新技术国家重点实验室，大力建设和发展机器视觉与模式识别、通用基础大模型与生成式人工智能、具身智能与多智能体系统等前沿方向。学院目前拥有中国科学院院士1人，国家级领军人才1人，教育部新世纪人才1人，国家级青年人才9人。

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华为“天才少年”计划

2024年7月23日，华为招聘在微信公众号发文称，面向全球招聘新一批天才少年。要求为不限学校，不限专业，不限学历；在数理化、计算机、人工智能等领域有特别建树，如有重量级科研成果、论文、专利或国际顶级竞赛获奖等；有志成为行业技术领军人物。

华为表示，将为“天才少年”提供世界级挑战课题、大牛导师、全球化的平台和资源。

据悉，华为“天才少年”项目，是2019年任正非发起的用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目。2019年6月，华为内部的心声社区挂出任正非6月20日在公司EMT（经营管理团队）《20分钟》的讲话。

按照华为此前公开的邮件，天才少年的工资按年度工资制度发放，共有三档，分别为89.6万~100.8万元、140.5万~156.5万元、182万~201万元。

据此前报道，有7人拿到过华为“天才少年”最高一档年薪201万元，分别是钟钊、秦通、左鹏飞、张霁、稚晖君、刘大一恒和廖明辉。

华为“天才少年”的招聘标准非常严格，一般需要经历7轮左右流程：简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失去进入公司的机会。

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人才争夺陷入"三维战争"

智联招聘数据显示，2023年数学、物理领域博士毕业生，有41%同时收获企业与高校offer，形成独特的三方博弈：

1. 薪资维度：企业平均年薪高出高校2.8倍；

2. 自由维度：高校提供企业无法复制的选题自主权；

3. 稳定维度：事业编制吸引力回升，35岁危机倒逼选择。

教育学者熊丙奇指出："当南大能用学术理想对冲华为的百万年薪，说明人才评估体系已从金钱单极转向价值多维。"

徐科的转身，或许只是天才战争的开端。在南京仙林校区与华为南京研究所直线距离17公里的赛道上，一场关于人才定价权、科研自主权的暗战正升级为系统对抗。当高校开始学习企业的弹性管理，企业开始模仿高校的学术生态，这场流动本身，正在重塑中国科研力量的版图。