在一个初夏的午后，阳光透过会议室的窗帘投射出斑驳的影子。
两会上，各委员正在讨论着关系国计民生的重要议题。
就在这时，一句话如同雷鸣般穿透耳际：“我们必须动用国家的力量，来打破这道35岁的职场门槛。”这声音来自张凯丽，她的发言引起了热烈讨论。
有些人点头，有些人在悄悄撰写下一条微博：“为什么35岁就不行了？”
张凯丽：国家力量可以打破就业年龄歧视张凯丽在接受采访时，没有拐弯抹角，直言不讳地表示，35岁正是一个人干事创业的黄金年龄。
但现实却常让人无奈，许多人在这个年纪却因为“过龄”被拒在公司门外。
她认为这不是一个人、或一个企业可以独立解决的问题，需要国家层面的大力介入。
她呼吁政府能制定法律政策，来保障中年求职者的公平待遇。
不仅是在两会这样的场合，她在其他公共平台上也是直截了当地分享自己的观点，试图引起更多人的重视。
35岁正是干事的年龄！
打工人心声“35岁正是干事的年龄！”一句话，道出了多少中年人的心声。
小王就是这样一个普通的职场人，十年来在各个公司辗转。
踏实肯干，技术过硬。
当他35岁时，再投递简历，却总是石沉大海。
如果小王抱怨，他的同事总是安慰道，“再等等，机会会有的。
但这样的机会对小王这样年纪的人来说，却越来越稀缺。
是不是35岁就真的没有价值了？
在一些企业看来，答案似乎是肯定的。
他们倾向于选择更年轻、更具活力的新鲜血液，以此来保持团队的竞争力。
这种选择让许多35+的职场人倍感压力。
中年求职，如何应对35岁魔咒？
面对此种职场歧视，有些人选择埋头苦干，不问前路，有些人则勇敢转行，学习新技能。
小李便是这样一个人，他在35岁这一年，从事了多年的文员工作骤然告别。
他意识到自己不能再靠旧有技能过活，于是痛定思痛，报班学习编程。
经过一段时间摸爬滚打，他终于在一家互联网公司找到了新的岗位，变得更自信和从容。
其实，不只是学习新技能，中年求职者还可以通过提升现有技术，来重新找回职场价值。
对于那些走出体制但暂时无事可做的人，也许先找一份能“吃得饱”的简单工作，是个不错的选择。
职场歧视与人口老龄化：迫切需要的改变在当前大环境下，老龄化日渐加速，但劳动力市场却没有做好准备。
导致用人成本增加这一社会现象。
许多公司急需应对老龄化带来的招聘难题，而政府的作用在此尤为重要。
张凯丽认为，应该从企业入手，通过税收优惠或补贴的方式，鼓励企业雇佣中年人。
同时在社会教育方面加强对中年人继续教育的扶持，引导职业方向的再开发。
随着人口结构变迁，中国社会在劳动力供应上面临着前所未有的挑战。
35岁以上的求职者应该和其他求职者一样受到尊重，他们代表着一批有着丰富经验和智慧的人才。
在企业中，经验丰富的中年员工有重要而不可替代的作用，他们能够在快速变化的市场中稳住团队。
结尾：齐心协力，共建和谐职场或许，打破35岁职场歧视，需要的不仅仅是一位政协委员的努力，也需要你我他的力量。
我们每个人在自己所在的岗位上，都应该摒弃这种年龄偏见，看到一个人的真正价值。
这也是一种社会责任，每个人都应该有公平参与工作生活的机会。
希望在不久的将来，35岁不再是职场上的一道坎，而是一个人事业的新起点。
这不仅仅是一个社会问题的显现，更是新时代下社会体制改革的必要步骤。
愿每一个35岁的人都能骄傲地站在自己的岗位上，容光焕发，继续书写属于自己的职场传奇。
希望通过全社会的努力，职场能成为一个更加包容、多元的环境。
你如何看待35岁求职的挑战与机遇？
也许，是时候一起思考和推动改变了。
