2022年还未结束，2023年假期计划早已公布，并迅速引起了人们的热议。

很多网友对节日放假调休制度早已不满，这次更是强烈呼吁取消三天的小长假，合并到春节或者十一的大长假中去。

还有的网友提议，将每个月的前三周周末改为单休，其他一天的休息日全部加到最后一个周末，这样可以多出12个五天的长假。

以上提议符合现实要求吗？又该怎么解决现有的假日问题呢？

传统习俗不要了？

网友针对节日放假矛盾的焦点不在于春节和十一的长假，而是诸如清明、端午、中秋之类的小长假，认为仅仅比正常的周末多一天，有的单位还要专门的节日值班，因此如同鸡肋。

而这三个小长假恰恰是最具中国传统民俗的节日，小长假设立的初衷，也是为了让人们有时间参加相关活动，从时间和制度上保护传统民俗。

人们在清明祭拜故去亲人表达哀思，外出踏青体验壮美山河；在端午采粽叶包粽子，挂艾草赛龙舟；在中秋赏圆月吃月饼，游子回家合家团圆。

因此，网友曲解了小长假设立的目的，至于时间不够无法回家的说法，更不应成为取消小长假的理由。

再长的假期，也会有相当一部分人因为事务缠身无法回家，难道把假期全部取消了？

况且很多活动，并不是一定要在家乡才能开展，比如清明可以采用网上祭拜方式，中秋可以与亲人视频，也可以采取家人到工作地逆向团圆的方式。

退一步讲，即使将小长假的时间，调到春节和国庆的长假中，那补的也是调休的周末时间，网友期望的“超长假期”也不会实现。

本已单休怎么调？

网友的第二个提议，看似吸引力很大，实则不具备施行的土壤。虽然按照相关规定，我国实行双休制，但在实际中，采取单休的单位比比皆是。

无论是固定周日休息，还是每周一天的轮休。对于很多供保型单位、基层事务部门、自主创业单位来说，单休恐怕也难以保证。

这未必是因为管事者刻意违反相关规定，而是被工作性质单位编制等原因决定的，在多劳多得的环境下，甚至有的是员工个人的主动加班导致。本已单休甚至不休，怎么调整成月底的五日假期呢？

另外一个方面来讲，若真按网友的提议，一年12个月，每月月底都有5天的假期，有多少单位能够承受的住呢？

如果真的全国统一，老百姓与政企打交道，每个月面临连续5天的空档期，会明显降低服务效率和服务水平。

会不会又有人嫌5天假期无事可干，平时周末有事时又只休息1天时间不够用呢？

个性需求怎满足？

事实上，无论施行什么样的放假政策，总会“萝卜白菜，各有所爱”，公说公有理，婆说婆有理。

根本原因在于每个人的个性化需求不同，这种差异来自年龄、家庭、地域、性格等多重因素。

与其对假期制度争吵不休，不如立足单位实际，制定一些针对性措施，以尽量满足不同的需求。

落实节日值班补休。各单位在年末对所属人员，下一年度节日休息需求进行统计分析，根据人员数量按比例合理制定节日值班计划。

按照个人意愿和单位指派相结合的方式，对小长假不愿休息人员，尽量安排节日值班，非节日期间安排补休，具体补休时间可给个人一定的自由选择空间。

允许人员按需换班。在都能胜任工作岗位的情况下，允许所属人员私底下顶班、换班，满足个人在工作日的请假和节日放假“拼假”的需求。对周末和节日值班换班的，要严格落实事前报批和调整工资制度。

提倡制定个性政策。在节日放假制度上，不宜在宏观上统的过紧。要提倡不同单位，结合本单位工作和人员实际，

在充分进行调研和征求意见基础上，制定出既保证单位效益，又最大程度满足员工需求的个性化放假政策，

结语

节日怎么放假事关每个人的切身利益，自然引起了人们的密切关注。经过上述分析，网友的两个呼吁，均不具备在全国范围内统一实施的条件。

不同单位还是立足自身条件，制定合适的个性化政策，尽量满足人员的不同需求，是眼下的当务之急。读者朋友们，你认同网友的这两个提议吗？对节日放假又有什么真知灼见呢？

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