新一波的暑假来临，意味着新一波的毕业生也出现在了社会上。

在当前的经济形势之下，一份工作的难得可贵让这些“前浪”们心惊胆战

毕竟“后浪”已经上岸，再加上他们自身的各项优势加持，相信用不了多久，“前辈”们只能望洋兴叹了。

当然，作为一名职场老油条，不免要在这个新人入职季多叨叨几句，哪怕回头把我“拍在沙滩上”也无所谓。毕竟让我们的大家变得更好，还需要更多年轻人的创造。

我曾经因为专业的原因选择了之前的工作，事实上，也没有什么爱不爱的问题，更不用说兴趣，只是感觉自己长大了毕业了，就不能啃老，要去工作养活自己而已，仅此而已。

但随着阅历增加，以及个人眼界的增长，我看到了更多的可能性，当然也在这个过程中积极地寻找一种突破，而不是待在一个相对安全的舒适区，比如当下的企业氛围挺好，岗位也凑合，各项待遇也能说得过去，性价比很高，但就是缺少了一份奋斗的冲动。

这种地方待久了的结果就是自己失去警觉，对于外界的形态发展迟钝，最终很容易在一个比较尴尬的阶段出现被“下岗”被辞退的情况。所以想要真正的“安稳”过好这一些时间，就要从最基础的时候开始打底子。

如果从职业规划的角度来看，我们会经历很多的关键阶段，对的，就像在书籍《脱颖而出：职场新人第一课》中所说，我人生中，总有那么几步特别关键，但不是“关键选择”，而是“关键阶段”。

像初入职场就是一个很关键的阶段。大家应该看过《初入职场的我们》，大家都是第一次走入社会，哪怕你有理论，有前人经验，但真正的社会是将理论结合实际的实践。像被董明珠选中的22岁女孩孟羽童，她在筹办小型茶话会的时候被董明珠打了低分，但并不妨碍孟羽童的潜力展示，最终成为了“天选之子”。虽然目前孟羽童离开了董明珠，离开了格力，但这几年的锤炼只会让这个聪明且双商在线的女孩更加有职场魅力而已。

大多数人，可能没有孟羽童的机会与运气，只能按部就班而来，在这种时候，你的各项准备与选择就变得非常重要。在在这些重要的关键点面前，职场新人们，该如何去做出选择与更进一步?

我非常建议大家翻一翻这本由机械工业出版社出版，赵昂、维卡所著的《脱颖而出：职场新人第一课》。书中将初入职场的小白们获得精神与成长的动力。本书中，主要从四个方面做了展示，比如思维的转变，能力的表现，自我价值感以及寻找到自己的贵人。这些方面都是作为新入职“选手”在赛道上的关键点，掌握好这四个方向，基本上万事无忧。

依据我个人的工作阅历，我特别要提到的是书中所说的“简单重复的工作，如何做出价值感。”

作为新人，刚入职，不可能有一个很重要的工作立马就安排到你，哪怕你再优秀。公司不敢冒这个风险，他们宁愿选择保守的老员工。这是新入职与老油条的很大的一点差异。哪怕公司明知道这个老员工不能完美的做好，但至少熟悉流程、规范，不会捅娄子。

所以，不免刚入职会做一些简单重复的工作，比如文档整理，比如审核校对文案，等等，通俗一点就是“打杂”。这也是行业内基本上默认的一种规则。当然这种规则的目的是希望通过这些琐碎的事情，让新人快速的了解公司情况，了解工作内容等等。如果真的算起来，这应该是公司给的福利大礼包，让新人上手更快，后续更加扎实。

这里面就出现了重复简单的工作。

举个简单的例子，我工作了三年左右，公司招募了一个新人，但新人的专业学习与当下公司没有一点点瓜葛，但就像我说的，总得工作吧，来这个公司也纯是被介绍而来。

我的工作就有了一个带新人的工作，我就带着她熟悉关于公司的一些电脑操作类型，比如流程的启动，比如通知的分发，比如对接人的联系等等。你说我能有什么坏心思，有人跟你分担工作，高兴还来不及。

但这个新人工作了大约三天，老板来找我说，新人怎么样，是不是掌握了，能不能直接上手？我实话实说，老板听了不太满意但也没有说什么。

后来我才知道，新人感觉我是在蹉跎她，没有安排工作给她，不是让他融入集体。我当时哭笑不得，你说你掏心掏肺，对方不但不领取还带误会的，是不是有些惨？

我想说的是，你作为职场人就有职场人的素质，哪怕干的是一个简单的工作，在你看来没有什么技术含量，有些委屈的工作。其实最根本的原因是他们感觉这些没有价值，感觉是浪费自己的时间与能力。

面对这种情况。各位新人们一定要注意这件事的底层逻辑。

在书中，也提到了“先要看到价值，进而深入地创造更大价值，最后通过抓住机会来给自己塑造新的价值。”

这个价值要先从对方角度去想，你为对方提供了什么价值，提供了什么服务，而不是单纯的看到自己在重复。

想要将这种简单重复的工作，做到风生水起，可以参考一下书中提到的这几点：

第一，找到提升价值的关键点

价值总是有一个关键的地方，而这个关键地方在你没找到之前，你会感觉每天都在重复性做工作。但你发现了关键点的时候，你会感觉到你自己太厉害了。你的价值就是让对方获得相应的服务，并获得一个好的反馈。这个服务可以实多种形式的，比如文档的，比如便利的，等等。

第二，通过流程提升工作可靠性

流程的目的就是为大家提供便利，而如何让流程使得工作高效，那就是你需要认真思考的事情。

第三，寻找改善工作的突破点

没错，哪怕工作重复简单在努力改变，也要找到一个提升空间的点。这种突破是保持了良好工作状态基础上的一种创造创新，你想不被看见都难。

作为新人，确实有很大的挑战，毕竟之前在学校中，是校园中的“风流人物”，而现在最大个规则就是先有价值验证，再有价值肯定。

各位新人们，大家加油吧！