前几天，我的一位朋友小张找我倾诉。

他今年36岁，在一家互联网公司工作了8年，上个月公司裁员，他成了“待业青年”。

找工作时，HR们看到他的年龄，要么直接回绝，要么委婉表示“年龄偏大”。

而他的岳母今年65岁，想在北京租套带电梯的房子，可跑了十几家中介，都被房东以“年纪大”为由婉拒。

小张苦笑着说：“35岁找工作嫌老，60岁租房嫌老，这个社会到底怎么了？难道人到中年就该被社会抛弃吗？”

这不禁让我陷入深思：为什么35岁就成了职场“年龄门槛”？为什么60岁以上的老人连基本的居住需求都难以满足？这背后折射出的，究竟是什么样的社会困境？

一、35岁职场困局：谁制造了“中年危机”？

目前，很多企业在招聘时都设置了年龄红线，35岁成了一道难以逾越的坎。根据某招聘网站数据显示，超过65%的企业在招聘时会将年龄作为重要筛选条件，其中约40%的岗位明确要求应聘者年龄在35岁以下。

造成这种现象的原因是多方面的：一是企业认为35岁以上员工薪资要求较高；二是担心中年人思维固化，难以创新；三是中年人往往家庭责任重，工作时间难以保证。

但这种简单粗暴的“一刀切”做法，实际上是对人才的极大浪费。

二、60岁租房困境：谁为“银发族”筑起高墙？

根据凤凰网走访数据显示，约三成中介表示“60/65岁以上就很难租房”。房东们的顾虑主要集中在：担心老人在房内发生意外，怕房子贬值，觉得老年人事情多不好沟通等。

更令人震惊的是，这种年龄歧视已经开始向下蔓延。“四十岁以上不能合租，六十岁以上不能独立承租”的规定，正在北京、上海、深圳等城市蔓延。这不仅侵犯了老年人的基本权利，更暴露出我国养老体系的诸多短板。

三、破局之道：如何打破年龄歧视的怪圈？

要破解这一困局，需要多方共同努力：

政府应完善相关法律法规，明确禁止就业和租房中的年龄歧视行为。企业要建立更科学的人才评估体系，不能简单以年龄论英雄。社会要形成尊重人才、关爱老人的良好氛围。

小编有话说：

前几天看到一则新闻，一位68岁的退休教师，为了照顾瘫痪的老伴，跑遍整个城市也租不到房子。

这让我不禁想到：今天我们对老年人的漠视，某种程度上就是对自己未来的残酷预演。

每个人终将老去，今天的年轻人也会变成明天的老年人。

金锁儿有话说：

对于35岁以上求职者，我认为企业不应该戴有色眼镜，35岁的年纪并不大，而且正是又富有经验又努力上进的年纪，希望企业都能够提供一些机会，不要不给机会因为年龄就一味的否定。

当然我们个人也要持续提升专业技能，保持竞争力。同时可以考虑转型创业或发展副业，为自己留条退路。

对于老年租房问题，我们要培养全社会对老年群体的包容和关爱，老吾老，以及人之老。我们都有老的一天，希望大家对老人多一份关爱，也是对未来的自己多一份关爱。政府也可根据情况推出的老年公租房政策，增强养老机构的设置，让老年人享受社会发展带来的幸福感。

我们每个人都在奔向未来，但未来并不该是充满歧视和壁垒的荒原。消除年龄歧视，需要全社会的共同努力。让我们行动起来，为构建一个更加包容、更有温度的社会贡献自己的力量。