会计跳槽的季节又来了，会计在向单位提出辞职的时候，单位的老板提出挽留，会计该怎么办呢？

今天上午，我就跟一个从业二十多年的70后老会计谈论了这个问题，老会计说出了她的3个观点：

第一、现在会计人员的水平参差不齐，很多企业都希望找到适合自己企业的会计，所以有很多会计提出辞职的时候，老板嫌重新再招聘会计比较麻烦，就会提出挽留，同时给会计开出一些条件，比如说给会计涨工资是最直接的，还有的老板承诺让会计出去参加一些学习，费用由单位报销，总之就是老板会给会计一些充满诱惑的好处。

如果一个会计纯粹是为了工资提出跳槽，这个时候对于一些年龄比较大的会计，可以选择继续留在原单位，现在会计职场竞争这么激烈，毕竟自己年龄大了，有时候在外面跟一些年轻的会计竞争也没有什么优势。如果你是一个年轻的会计，你觉得跳槽更有利于你的发展，那么你就直接选择跳槽。

第二、会计提出辞职是因为跟单位同事的关系不合，这个时候老板提出挽留，你要把情况跟老板说清楚，让老板知道，你不是因为工资待遇的原因提出辞职，如果你的会计水平的确是很受老板的器重，老板更希望你留在单位继续工作，老板如果把跟你不合的同事辞退后，那么你就可以继续留在原单位上班。职场就是这样优胜劣汰，有些时候不要好意思的，有时候会计会因为自己的不好意思浪费很多好机会。

第三、如果你已经找到了更好的单位，感觉这个单位已经不适合自己的发展，这个时候你辞职，老板提出挽留，你要跟老板说明白现在这个单位已经不适合自己了，除了拿到更高的工资待遇外，自己还希望以后在职场中有个更好的发展。

会计提出辞职，老板给予挽留，这是老板对会计的尊重，如果一个老板对会计不尊重，你提出辞职的时候，老板不是提出挽留而是直接选择同意。所以老板在尊重会计的同时，会计也要尊重老板，在老板提出挽留的时候，会计除了要表示感谢以外，还要把自己想法说给老板听，而不是直接甩手就走了，摆出一副事不关己高高挂起的态度。

听了老会计说的这3个点后，感觉很有道理，会计提出辞职的时候，老板提出一些条件挽留，会计没有选择离开，而是继续留下来工作，这个时候，会计不要感觉不好意思的，让同事看不起，你凭着自己的本事拿工资，没有什么比这个重要的。如果你拒绝老板的挽留，继续选择离开，也要做好离开单位后最坏的打算。

现在会计职场竞争很激烈，你辞职后到了新的单位，也不一定发展得有多好，对于一些基层的会计来说，能拿到比较高的工资，干的活又比较轻松，就是很好的会计工作了。

会计同行，你们说呢？留言区写下你的观点。