当前应届毕业生一股脑扎进公务员以及事业编制的报考情况，2023年的公务员笔试报名落下一段帷幕，根据本次报名的人数来看，已经达到了457人，其中80%以上的考生成为公务员报考者的炮灰。

招岗位的录取情况，公务员能够挤进面试比例可达到1:2.3万一线发达城市之间热门岗位的报考热度更是直线上升，考生为了能够获得公务员上岸通知书不惜报考农村偏远地区三不限的岗位，基础工资低并不是问题考生而是看待的公务员稳定性质与退休后所发放的奖金福利。

按照当前中央财政中心以及相关教育部门，对于我国岗位的调整铁饭碗岗位体系当中莫属于公职人员所发放的薪资福利待遇更高，其次是事业单位，在目前公务员所报考的情况下，每年都高于事业单位的报考热度，考生几乎利用2~3年的时间，去争夺公务员的上岸录取通知书。

各级领导以及财政中心为了有效缓解当前各行各业的发展情况，促进我国事业单位的报考力度，拉动基层建设与经济增长，不断对事业单位作出调整，或许在未来的发展中，部分事业单位将会发放绩效奖金，取消原有编制体系。

事业单位迎来普调，多种编制或将被取消，老师与医生受影响最大

在本科院校与专科院校的录取情况并不相同，高中的录取率可以达到80%，对于本科院校的录取情况均在60%左右，高院校的录取率可以达到90%。

各大院校为了学生顺利毕业，所推出清考制度，在本科院校学习以及专科院校可通过大补考的机会获得毕业证书，大学生作为各行各业发展的栋梁之材，不仅仅是家长更为关注，在社会层次希望学生在找到理想工作的同时可以为经济的发展与基础增长作出贡献。

口罩反复当前经济出现前所未有的滑铁卢，不仅仅是国内各行各业发展受益限制在国外进出口贸易发展并不理想，当前学生找工作经济下滑也将会产生一些不利作用，进入私人岗位，虽然说能够稳定就业，但考生也需要天天担心个人失业的风险。

倒不如安心在家报考公务员以及事业编制，当前私人工作并不稳定，倒不如获得一劳有益的铁饭碗岗位，相关教育部门以及人力资源部，为了针对我国事业编制进行统筹化管理，预计从4月份开始，事业单位将会迎来一次大变动。

根据相关政策显示：在目前已经有42个事业编制岗位，更改为聘用制，合同工根据2023年的制度显示新招聘的员工将采取“参聘制”的方式，签订3~5年劳动合同按照双方意愿选择是否续签。

编制体内的工作将渐渐失去一劳永逸的体系考试，若是想获得一个稳定的岗位，必须要从全面提高个人综合竞争力以及专业素养，大多数编制体系员工变成聘用制合同工，签订相应的劳动合同，将会加大对学生的考察力度。

在另外一方面，转变为聘用制合同工并不是只有坏处没有好处，将会提高在职员工多劳多得，少劳少得的原则，通过绩效奖金与年终奖的发放与当地公务员收入水平将保持一致。

根据相关教育政策指出，在部分公办院校的高级教师群体与公立医院的医护人员编制岗位将会受到影响，薪资发放福利待遇跟之前以往不同。

教师岗位以及医护人员作为事业编制当中的特殊存在，教师的数量在义务教育由教育部门逐渐扩大，经过事业编制岗位的调整以后，在大学期间高级教师将会失去原有编制体系，签订2~3年劳动合同期限提高，老师把更多时间与精力投放于专业课素养，培养学生就业优势。