什么叫做“山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村”啊，大概就是以为自己在职场上没有什么发展余地了，结果发现自己老板是自己老爸的发小，可以狠狠套近乎。怎么说呢，突然在公司腰板直了起来。

当然上面的说法比较夸张，但这是我最近看到一篇帖后最直观的感受。事情是这样的，帖主领导的老婆和帖主的老婆在同一个单位上班，二人不仅认识，还很熟悉，因为帖主的老婆是他领导老婆的上司，真现实版“巧合他妈给巧合开门，巧合到家了。”

刚好帖主在自己公司上班时，他领导经常给他穿小鞋，找他麻烦。在得知自己和领导有这层关系，以及知道领导是个严重的“妻管严”后，咱就是说，想出气时的杀手锏这不就来了嘛！

帖主的故事，爽的让人通体舒畅，在公司有强硬的关系在，哪怕不太方便用，也能给人满满的安全感，更何况是这种能帮自己出气的关系在。

不过，这也让我突然好奇一个问题，各位职场人是如何看待并对待职场关系户的？    

对此，有网友表示：“关系户最好不要惹，他们都有硬后台，一般人惹不起他们，惹了就没有好果子吃，肯定领导会‘特别’关照你，所以最好跟他们搞好关系。”

还有网友表示：“不要太高看单位里有背景没能力的关系户所谓的能量，这种人上限大多只是靠背景确保一般情况下自己即便不胜任也不被搞，真要让他主动去搞什么人，他也没这个能量。”

甚至有网友直接po出方法论，教大家如何以平常心和关系户相处——把对方当成你的闺蜜，远之生怨，近之生恨，所以见面就夸对方身上的细节最好，别谈正事，平时可以离他远点，没事儿别瞎聊。

看了一圈儿下来，大家的对于“关系户”，各类意见想法都有，果然这个身份特别难评啊！

我在之前工作的公司有个关系处的很好的领导，她曾经就在公司里遇到过关系户，而且这个人背景很硬，还是她的下属。吃瓜的心立马开始疯狂跳动起来，所以我八卦了一下他俩日常相处模式及领导是如果进行管理的。

不得不说，领导之所以是领导，还是有两把刷子的。在得知自己的下属是个关系户后，她第一时间利用自己的人脉手段，打听清楚了这个人的背景，并且对他来自己这边工作的诉求进行深度了解。    

领导和我说，面对这类人群，不能以常规的管理下属的方式对待他们，也不能刻意的“舔”，不然自己做领导的权威立不住。最有力的管理方式是面对他们时不卑不亢，帮他们完成他们的职业诉求。

一般来说，这些人职业诉求包括但不限于让自己通过工作快速成长、为了去更好的平台而镀金、混工资等等。

除此之外，作为领导，还需要搞清楚这些关系户后台的诉求，比如想让他锻炼一下工作能力、拿这里当跳板等等，更方便自己拿捏管理的尺度。

在上面这些都做到了之后，就可以开始给关系户进行私人订制版职场培训计划了。

此处需要划重点：我领导说管理关系户，其实也是经营高质量人脉关系的跳板，通过这个人，可以帮助自己认识更高层次的人，这对于自己来说也是一次机会。

相信有很多人，会讨厌职场关系户的存在，因为这些关系户往往会通过非正式手段，获得更多的利益，抢走别人辛辛苦苦到手的机会，占好岗位的位置等，从而觉得他们是“不公平”的具象化身。

但是怎么说呢，万事万物总是有利有弊，就像我领导说的，这些人的出现，或许对于自己来说就是一次积累人脉的机会，自己把握住了，能在职场上走的更远，那为什么还要讨厌他们呢？

所以呀，要学会客观看待这些人的存在，最重要的，还得是自己足够优秀，这样以来，也就不怕机会会被人抢走了。