故事从小王开始，他是一名职场新人，最近公司组织了一次内部升职竞选，小王觉得这是一个表现自己的好机会。他听同事们说，很多人在这种时候都会给领导送礼，希望能够留下好印象。于是，小王也准备送上一份礼物，但他并不太清楚该怎么做才合适，甚至没有意识到送礼的风险。

经过几天的思考，小王决定挑选一瓶酒送给领导。可是在送礼的过程中，他碰上了一系列尴尬的场面，也因此逐渐意识到，送礼并不是那么简单，尤其是在职场里。如果处理不好，可能不仅没有达到效果，反而引发一些不必要的麻烦。

以下是小王从自己亲身经历中总结出的6个给领导送礼的大忌，这些都是很多职场人容易忽略的“雷区”。

1. 公开送礼，容易暴露

小王第一次送礼，直接选择了在办公室下班后，把礼物放到了领导的桌上。没想到第二天同事们发现了那份礼物，议论纷纷。这让小王既尴尬又紧张，生怕被人误会成拍马屁。

大忌：送礼本身就是一件需要低调处理的事情，尤其是在职场环境中，公开送礼只会让你陷入难堪的局面。聪明的做法是私下沟通，找一个合适的时机，避开人多的场合。

2. 过于贵重的礼物，适得其反

小王心想着领导平时喝酒，于是选了一瓶非常昂贵的红酒作为礼物，但没想到领导一见这礼物，脸色瞬间有点凝重，甚至有些尴尬。

大忌：贵重礼物容易让领导觉得你有不正当目的，甚至可能引起反感。领导会担心礼物背后的动机，也可能怀疑你在以不正当手段拉关系。送礼最忌讳的就是让人觉得你“别有用心”。

3. 不投其所好，礼物变鸡肋

领导是个健康意识很强的人，但小王不知道，直接送了酒。结果领导是滴酒不沾的类型，礼物根本用不上，反而让人觉得不走心。

大忌：礼物不一定要贵重，但一定要投其所好。如果对领导的喜好一无所知，送出的礼物很可能被搁置一旁，不仅浪费金钱，还让领导觉得你没有用心了解他。

4. 节假日扎堆送礼，淹没其中

小王选择了在春节前夕送礼，但他没想到，领导的办公室几乎被各种礼物塞满了，他的那瓶红酒直接被淹没在一大堆礼品中，毫无存在感。

大忌：在节假日扎堆送礼是很多人的习惯，但这样的时机反而容易让礼物失去价值，因为领导收到的礼物太多，反而会对送礼人产生“麻木感”。聪明的职场人会选择避开节假日，选一个更独特的时机，增加礼物的记忆点。

5. 直接谈利益，令人反感

小王一边送礼，一边不小心透露自己希望能在升职竞选中得到领导的支持。领导表情一下子变得僵硬，礼物反而成了“负担”。

大忌：送礼时直接提出利益诉求是职场大忌，这不仅会让领导感到压力，还会让你的礼物显得廉价。职场中的人际关系建立在长久的信任与合作基础上，单纯依靠送礼换取利益，短期可能有效，但长期来看，反而会让你失去领导的信任。

6. 忽视领导的身份与地位

小王送礼时没考虑到领导的职位比较高，送礼的举动有些显得过于亲近，这让领导觉得不适当。

大忌：不同的领导有不同的身份和地位，送礼时需要考虑对方的身份。过于随意的礼物，或过于亲密的举动，可能会让领导觉得你不尊重他的身份，从而影响你们之间的职场关系。

总结：

职场中送礼是一门学问，既要把握分寸，又要避免陷入误区。小王的经历告诉我们，送礼不仅是表达心意的方式，更是对自己职场情商的考验。聪明人都懂得避开这些“雷区”，因为他们知道，真正赢得领导好感的，不仅仅是物质上的礼物，更是你平时的工作表现和对公司的忠诚。

所以，送礼并不是唯一的选择，想赢得领导的青睐，最重要的还是在工作中努力表现，真正用实力说话！