前段时间，双十一数据出来那天，老板在公司微信群和朋友圈发了如下一句话：

双十一数据刷新纪录，没什么消费降级，你的业绩差只因为你还不够努力！

回想起当年阿里上市，老板在微信群同样发了一句：

阿里能够坚持十几年后上市，告诉我们，只要团队齐心合力，坚持下去，就能看到希望。我们团队坚持了10年了，大家再坚持几年，公司决定近期启动上市征程！

转眼四年，公司的上市依然遥遥无期，回头翻翻老板在朋友圈转发过的文章，有一种深深的无力感。

《没有深夜加班回家的人，不足以谈职场的成功》

《我一口气辞退了三个高管，不是因为业绩差》

《小王年业绩几乎翻了一倍，老板却一点也不高兴》

《老板不狠，团队不稳，不要把你的团队带成温顺的羊群》

《奖金会迟到，但永远不会缺席》

《什么样的人，能享受到最后胜利的果实？》

《离开平台，你什么也不是！》

《那个辞职时喊着要创业的人，三年后又去打工了》

《团队执行力差，跟公司制度没关系，就是人不行！》

《要么狠狠地干，要么滚，公司不养闲人，团队不养懒人》

《XX公司融资3000万美元背后的故事》

……

对吗？有一定的道理，但是，如果一个老板天天在公司微信群、朋友圈发这样文章，公司运营难道没有问题吗？

这些鸡汤文背后的用意，不言而喻。

领导整天忙的，肯定会不闲的没事干发朋友圈，因为我们看不到朋友圈发的生活动态（加班除外），我们不妨做个总结：

1、打鸡血、口头鼓励

对团队那些努力的人，需要鼓励，需要打鸡血，哇，你们好好努力，将来肯定不会亏待你们的，你看看阿里团队，你看看京东团队，业绩年年涨，公司年会发的钱海了去了……事实上，等到年终大会的时候，根本没什么年终奖的事。领导不过是进行积极的心理暗示。

2、警告某些人

团队中有些人，工作不努力，责任心不强，同床异梦想着创业，吃里扒外的等等，发一些鸡汤文进行警告，直接辞退一些态度不好的，老想着涨薪的，留下一些听话照做的。言外之意，没事你们就琢磨怎么提升业绩，提高工作绩效，别想着创业啊，换工作等等，在一家公司好好干，迟早会……

你认为领导在微信群和朋友圈发鸡汤文，还有什么用意呢？欢迎评论区留言！