一、新西兰技术移民的表象与实际难点

在上一篇文章中，我们详细介绍了新西兰技术移民的相关政策，我们可以看出想要实现移民目标，关键是找到符合要求的工作。或许有人乍一看觉得挺容易，比如去读个硕士能拿到5分，再工作一年加1分就凑够6分了，或者本身专业在绿名单里，读个硕士甚至diploma后找份工作就能朝着移民目标迈进。可实际去操作时，就会发现找工作困难重重。

而且不少人打算通过留学来实现移民，但如果事先不了解清楚，一旦留学规划的方向选错，后续再怎么努力可能都收效甚微。这里面最大的难点就是找到符合移民要求的工作，而这背后存在诸多阻碍因素，远非想象中那般简单。

二、雇佣外国人的多重风险剖析

（一）身份风险

对于在新西兰留学的外国人来说，依靠留学获得的工作签证去工作存在很大不确定性。往往工作两三年后，签证就到期了，只能无奈回国。这对雇主而言是不小的风险，好不容易员工熟悉了业务，能为公司做出贡献了，却因签证问题要离开。虽说雇主可以帮员工申请工作签证，但这一过程既耗时又费钱。在外国员工没有明显优于本地人的长处时，雇主很难有足够动力去冒这个险，额外花费时间和金钱雇佣外国人。

例如，曾有一家新西兰的小型科技公司，雇佣了一位外国留学生做技术岗位，该员工业务能力不错，可两年后工作签证到期，公司虽尝试帮其申请续签，但过程繁琐，还需要支付一笔不小的法务咨询费用，最终因各种手续问题没能成功续签，员工回国，公司业务衔接也出现了短期混乱，影响了项目进度。

（二）文化差异风险

大家都有过求职或招聘面试的经历，除了考量应聘者的专业技术能力能否胜任岗位外，往往都希望找到和自己“同频”的同事一起共事，毕竟沟通成本是不容忽视的。对于留学仅几年的外国人而言，他们对留学国家当地的社会文化了解有限，和当地人在文化背景、思维方式等方面存在较大差异。一旦共事，很容易出现团队融合建设方面的问题，以及沟通障碍，进而影响工作效率和团队氛围。

像在一些项目合作中，外国员工可能因为对当地的工作习惯、社交礼仪等文化因素不熟悉，导致在团队讨论时误解他人意思，或者提出的方案不符合当地文化背景下的市场需求，使得项目推进受阻。

（三）语言能力风险

尽管留学生在留学时雅思能达到6.5分或者更高，也在当地学习了一段时间，但外语和母语的差距依然不可忽视。就拿我们的母语汉语来说，从小我们深度学习各类中文课文，阅读大量的小说传记，时刻都在进行听说训练，语言功底深厚。可外语学习很难达到这样的程度，在实际工作中，涉及到专业术语、复杂沟通场景时，语言能力不足就容易引发用工风险，比如信息传达不准确、工作指令理解偏差等情况。

为了方便大家理解上面的三个风险，不妨换位思考一下，如果有外国留学生来中国留学，毕业后想在中国找工作，我们作为企业招聘方，在同时面对外国人和中国人时，是不是也会对这些风险有所顾虑呢？

三、新西兰技术移民背景下留学生的就业机会

从上述风险分析不难看出，涉及语言和社会文化要求较高的岗位，留学生很难与当地人竞争。所以大家经常说理工科专业在国外相对容易找到工作，原因主要有以下几点：

其一，理工科很多知识体系本就源于西方社会，并且全球基本遵循统一标准，不同国家间的差异相对较小，对语言和社会文化方面的要求不像社科类专业那么高。

其二，理工科学习具有一定门槛，不是每个人都能轻松掌握，这就导致能胜任理工科工作的外国人数量有限，岗位相对紧缺。

另外，国外还有一类紧缺的工作岗位，就是那些需要体力劳动但又带有一定技术要求的工作。这类岗位之所以紧缺，是因为工作本身比较辛苦，当地人不太愿意从事。比如幼教岗位，工作琐碎辛苦，薪资水平相较于其他要求相似的学历门槛的岗位不算高，所以当地人不愿意做。还有像建筑行业，虽然收入很可观，但是工作强度大，劳动环境比较艰苦，当地人也不愿意选择。

正因当地人做不了或者不愿意做这些工作，才给了外国留学生在当地找工作的机会。概括来讲，国外比较需要以下两类人群：

第一类是具备良好教育背景和丰富工作经验的理工科技术类人才，像工程师、医生、护士等，他们凭借专业技能优势能在就业市场占据一席之地。

第二类是从事需要一定技术且较为辛苦的劳动类工作的人员，例如建筑工人、水暖工、幼儿园老师等，他们填补了当地人不愿涉足的岗位空缺。

这两大类工作正是留学生想要留在当地需要重点学习和关注的方向。

通常，国外移民局会发布该国紧缺职业名单（如新西兰的绿色清单），里面涵盖了上述提到的各类工作，具体到各个职业，留学生可以据此选择相关专业去留学学习。

四 留学生专业选定后的提升求职就业的指南

选对专业只是迈出了正确的第一步，后续还得针对前面提到的风险点，有针对性地提升自己。即使是理工科专业，良好的沟通和语言能力，对当地社会和文化的熟悉和了解都更有利于我们找到工作。

第一，在签证方面，要尽量选择时间长的工作签证，为自己争取更充裕的工作时间和稳定的就业环境。

第二，在语言能力提升上，可以多参加当地的交流活动，加强职场英语的运用能力，确保在工作中能准确、流畅地沟通交流。

第三，在融入当地社会方面，积极参与当地举办的各类文化活动、志愿者服务等，像新西兰当地的民俗节日庆典、环保公益活动等，通过这些方式深入了解当地文化习俗、社交礼仪，增进与当地人的感情，更好地融入团队，减少因文化差异带来的沟通和协作障碍。

总之，正确选择专业以及针对性地提升自身各方面能力，对于留学生实现新西兰技术移民至关重要，这关乎着大家能否在留学毕业后顺利找到工作，进而达成移民的目标，希望每一位有此打算的留学生都能重视起来，做好充分准备。

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博主介绍：资深独立留学文案，专注留学升学咨询14年，可以独立提供出国留学全套服务（行业内全套操作的人不多）。14年行业经验，大部分时间是做后期申请工作的文案（公司里面真正帮你做申请的人），只做过短暂半年前期顾问。结合各级各类学校的升学顾问模式和咨询行业的模式，建立一套适合我国学生的留学升学服务体系，提供给学生个性化的私人订制服务。服务的学生遍布世界各大高校，纽约大学阿布扎比分校180万人民币全额奖学金，布朗大学，佛吉尼亚大学，埃默里大学，UCB，UCLA，莱斯大学MBA8。4万美金录取；英国的诺丁汉大学，利兹大学，伯明翰大学，爱丁堡大学，伦敦艺术学院；澳大利亚的澳国立，悉尼大学，昆士兰大学等，新西兰奥克兰大学等。期间在环球时报网发表多篇留学专业文章；作为《光明日报》旗下杂志《留学》特邀嘉宾讲解美国留学文书申请，并且被知网收录；北京广播电台和北京市教委合办经典栏目《教育面对面》留学节目特邀嘉宾；教育部下属的中国教育电视台《留学为你来》嘉宾；接受《人民日报》海外版专访。拒绝模板化和流水线申请，个性化专业服务，成就你的留学梦想