真的太好了

又一地放宽应届毕业生身份认定标准！

前不久，新疆人力资源和社会保障厅发布《关于高校毕业生就业有关政策的通知》，通知中明确放宽事业单位、国有企业招考中对应届生认定标准。

图源：新疆人力资源和社会保障厅

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通知全文如下

一、报考我区事业单位、国有企业的当年度应届毕业生，其应届毕业生身份认定以本人毕业证书落款年度为准，当年度应届毕业生签订就业协议、劳动合同、缴纳社保、工商注册登记等均不影响其应届毕业生身份认定。

二、毕业证书落款年度3年内（含毕业当年度）的高校毕业生，可按规定报考我区事业单位、国有企业应届毕业生岗位，不对其是否签订就业协议、劳动合同、缴纳社保、工商注册登记等作限制，鼓励毕业生尽早尽快就业。

三、国家出台新规定的，从其规定。本通知自发文之日起执行。已有规定与本通知不一致的，按本通知执行。

四川会放宽应届生身份认定标准吗？

四川也会放宽应届生身份认定标准吗？

答案是：有的

今年1月，四川人社厅发布了一则《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》的公告，《意见》第十二条明确提到：按照统一部署，取消应届高校毕业生身份认定限制，调整机关公招年龄上限；支持事业单位适当放宽招聘年龄条件。

放宽应届生身份认定或已成为趋势

放宽应届生身份认定标准并非个例。目前，已有江西、福建、山东、湖南、上海、云南、贵州、广西、浙江等多地调整应届生身份认定标准。

调整内容主要集中在两方面：一是将放宽应届毕业生认定年限，毕业2-3年内都属于应届生；二是不对其是否签订就业协议、劳动合同、缴纳社保作限制。

▼上海市关于放宽应届生身份认定表述▼

▼云南省关于放宽应届生身份认定表述▼

综上来看，放宽应届生身份认定标准已成为趋势，对于正在准备考公考编的应届毕业生是一个有利有弊的消息，原因如下：

利的一面，放宽应届生认定标准后，大家不用担心就业后失去“应届生身份”，在公务员、事业单位等考试中处于劣势；

弊的一面，放宽认定标准后，满足条件的往届生也会考虑报考符合条件的应届生岗位，进而加大这类岗位竞争，这也要求大家要付出更多努力去备考，在众多竞争者中脱颖而出。



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