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作者|肆修

[送自己一朵花]

人在江湖，活得就是个面，你要在别人眼中具有威望、信任、口碑，就要立德、立威、立信！尤其在团队中，你应该如何成为一个让人敬重、值得跟随的领导！

在团队中要会管理，而不是瞎做！瞎忙没啥效果，最后只能手忙脚乱！

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一、要有能力！

首先，要获得别人的信任，就必须要展现能力！有人故意刁难不用怕，用行为打他的脸，带着几个人把烂摊子收拾得干干净净，大家看到了你的能力，自然而然的就会佩服得心服口服。

你能做到他做不到的事情，解决他解决不了的麻烦，拿到他拿不到的资源，自然而然就会让别人另眼看待！

做人别太善良、老实，有手段、有脾气、有谋略、有背景、有能量、有资源…，别人自然而然的对你产生依赖！

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二、说话要算数！

不轻易向谁承诺什么，可一旦承诺了，就说到做到，该奖励的就奖励，该惩罚的就惩罚，该支持的就支持，一分都不打折，逐渐获得了团队的信任。

可以不承诺做了再说，也可以根据实际情况适度承诺，让大家有奔头。就像商鞅变法，你想让大家相信你，那你就必须要在公众场合做些承诺并且兑现，这样他们内心的态度才会真正改变。

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一、要抓权！

要让别人知道你有权力！平时可以笑容满面，看着和蔼可亲，但在公开场合，首先要宣布一件事，内部的工作安排和外来的文件批复必须经过他的同意和签字，否则视为无效。

这样就会让大家知道你的重要性了。最好再借助几个具体事情，让几个人痛一下，就会更加有效果！

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二、还要抓钱！

所有涉及到钱的事情，必须要亲自过目！刚开始的时候，可以都是同意，但过一段时间后，就要开始慢慢管得严了，让下属们看到，你手上有给他们带来的实际利益的能力。这是掌控财权。

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要有正确的品行和价值观！

在团队中，一定要传递正确的价值观，遵守公司法规，并且以此为准绳，不断的构建团队的价值观和行为规范！你在团队中的管理位置上，代表的不光是你个人，还是团队的代表。

正直的人不一定是个迂腐的人，手段比说教更有用，惩罚比奖励更高效！刺头和墙头草，直接怼和开除是不合适的，可以从团队里提拔了两个积极配合的老员工，并委以重任，不惜重金奖励，其他人看到后，都逐渐开始靠拢，这是树立典型，逐渐影响他们。

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