2025年，国有企业必须全面普遍推行末等调整和不胜任退出制度。

国资委明确表示2025年要大规模推行这一制度，这背后透露着重要信号。

此次国企改革中的这一制度有着独特指向，并非针对普通员工的末位淘汰，而是聚焦于领导班子和管理者群体。

这一制度的核心在于，清晰界定“退出”标准，充分运用绩效考核结果，进一步规范人员退出的具体情形，严格杜绝以违法违纪、到龄退休、主动离职等情况替代因业绩考核不合格而导致的“退出”。

此项改革，目的就是要打破传统的“铁交椅”模式，实现干部能上能下、人员能进能出，最大限度地选拔和任用优秀人才。

山东省大规模事业单位改革正式启动。

涉及约10万编制人员，堪称近年来山东省乃至全国范围内最大规模的机构改革之一。

具体执行方案：

对于编内人员而言，需要先解除原有的事业编制关系，与新单位签订劳动合同，开启全新的职业身份。

社保问题：

养老保险方面，需要先将事业单位阶段的费用缴清，从下个月开始则按照企业职工的标准进行缴纳。

医疗、工伤、生育保险仍按照原来的标准执行，确保职工在这些方面的权益不受太大影响。

退休政策：

已经退休的人员待遇保持不变，未来的待遇调整也依旧按照事业单位的标准执行，这让他们能够安心享受退休生活。

退休且符合内退条件的人员，可以申请内退。

走聘用制的女职工，55岁就能够退休，没走聘用制的，则按照原来的规定执行。

资产处理：

如果转制后的单位变为国企，原来使用的土地还可以继续使用，保障了企业的正常运营。

要是变成私企，就需要在购买土地使用权或者租用土地之间做出选择，这也意味着企业未来的运营成本和发展模式将面临新的考量。

这次改革主要涉及招待所、印刷厂这类单位。

从今往后，真正的铁饭碗并非取决于工作单位的性质，而是取决于你自身的能力和价值。