展望未来，鉴于制造业转型升级持续推进，预计十大重点领域高级技工的缺口会超 3000 万，且超六成职校生不愿做“蓝领”工作。

当下新一轮科技革命与产业变革涌起，智能制造、绿色制造等新兴领域兴盛，可高级技工短缺却成产业发展瓶颈，对从业者技术水平要求更高了。

在一些关键岗位中，技工不但要熟练操控设备，还得拥有坚实的专业理论知识，以此来应对生产时的各类技术难题。

然而当下，高级技工极为稀缺，致使众多企业陷入“招工难”的困境，生产线上热闹非凡，订单不停涌来，熟练技工却少得可怜。

在诸多新兴产业范畴，由于合格高级技工的匮乏，致使新产品研发进程无奈被延缓，长此以往，我国产业转型升级的脚步必然受其影响。

高级技工短缺缘何出现？又该怎样解决？当下新技术迅猛发展，高级技工肩负着促使我国制造业高质量发展的重大使命。

他们乃“中国制造”的坚实支柱、强国梦的关键所在，在高级技工短缺这严峻情形下，我们怎样去给高级技工成长营造优良环境呢？

于部分人心里，技工被认为就是进行简单重复的体力活，其地位低下且未来毫无希望。

这般观念的偏颇，致使众多青年学子畏缩不前，宁可去做“白领”，也坚决不做“蓝领”技工。

要知道，于智能制造时代里，高级技工已非往昔可比，其掌控先进技术，施展高超技能，在制造业转型升级时充当着关键角色。

因投入欠缺，诸多职业院校办学条件颇为简陋，师资建设落后，教学设备老化，实训基地奇缺。

在此种情形下，职业教育无法切实培育出契合企业要求的高素质技能人才，学生在校的所学跟企业实际生产相脱离，致使毕业后难以即刻胜任工作岗位。

长此以往，职业教育的吸引力大幅降低，以至于出现高级技工后续无人这种情况也就毫不奇怪了。

在我国就业市场中，“唯学历论”倾向极为明显，拥有名校光环与高学历背景，往往就代表着起薪更高且发展前景更广阔。

在第三产业兴起之际，众多年轻人越发倾向于选择体面的办公室工作，而对需付出大量汗水的技工职业，则常常是远远避开。

于这般就业环境的“双重挤压”之中，高级技工团队后续无人这种情况，其实也就很好理解了。

于亲朋好友看来，技工通常被当作很普通的活儿，这般社会偏见，着实令高级技工满心委屈，他们挥洒汗水、习得技能，却难在社会立足。

高级技工的收入有着颇为尴尬的一种悖论情况，即因其稀缺性，其工资往往会比普通白领还要高。

于部分发达地区，高级技工年薪能高达数十万元，可与此同时，其发展空间却比较狭小。

于众多企业里，技工想要晋升往往困难重重，即便其技艺超凡，想获取管理岗的机遇也是难上加难。

不少高级技工身处这种“高收入却低地位”的尴尬情形中，感觉前途一片黯淡，人生价值难以达成。

高级技工的工作之地，与所谓体面职业差距极大，于车间一线，他们常需直面油污、噪声、高温等极差环境，还得长期进行高强度体力劳作。

相较而言，白领在办公室可拥有惬意工作环境和更灵活工作时间，这和高级技工形成巨大反差，致其身心皆疲。

职业教育乃高级技工之孕育地，唯有大力改进职业院校办学与教学状况，方可持续不断地造就高素质技能人才。

树立正确职业观意义重大，务必提升技工社会地位，转变“重学历、轻技能”之念，使“劳动光荣、技能宝贵”理念深深扎根。

媒体需竭力宣扬高级技工的重大贡献与先进事例，传扬“工匠精神”，使众人知晓如今的高级技工已大不同往昔。

学校务必进行职业生涯教育工作，助力学生构建正确职业价值观，引领其依据自身兴趣及特长来择业。

若想真正提升高级技工的社会地位，就必须使全社会能正确看待技工职业，而优化发展通道、拓宽上升空间是必不可少的。

企业需冲破“唯学历论”这一禁锢，构建并完善技工职业发展路径，使出色的高级技工能获得走上管理岗的契机，乃至成为企业的核心力量。

与此同时，需全力完善技工的薪酬待遇与激励机制，使技能水平和收入待遇紧密相连，以此来调动他们钻研技术且精益求精的主动性。

要想高级技工安心于岗位建功，就得让其看到发展希望，而破解高级技工荒需各方齐心协力共同使劲。

企业、学校以及社会等各个主体均需切实承担起各自的责任，全力为高级技工的茁壮成长营造优良的环境。

高级技工这一肩负“中国制造”未来的群体，立于全新历史起点处，背后是制造业转型升级之大潮，面前则是建设制造强国的宏伟规划。