人身依附、利益交换、中立不倚。

人身依附。

这种关系简单、直接、紧密且稳固。

依附者失去独立人格，但上升通道确立后，配合自己的努力，在组织结构中提升较快。同时，被依附者也需要利用依附者加强力量，维护结构的稳定。

需要注意的是，在一条线上，如果头部出现问题，整个结构就有可能迅速瓦解，跟错人，是人身依附关系的主要风险。

利益交换。

以共同利益为前提，在各成员实力相当的情况下，可能结成暂时的联盟，互相扶助共同发展。

这类关系中，各成员的资源、能力形成互补。因此在某个阶段，共同发展的效果显著。然而随着时间的推移，共同利益消失，或者内部平衡被打破，关系即随之解体。

利益交换关系的积极意义在于团体内部互相扶助，消极意义在于对团体外部资源的争夺。

这类关系中，各成员人格相对独立。

中立不倚。

中立，离谁也不远不近；不倚，不依靠任何团体，只依靠自己。

中立不倚，保持了独立人格，却失去了利益关联带来的机遇。

选择这类关系的人，多数并不是没有团体精神，而是除工作外没有额外的利益关联。

选择三种关系的原因。

人身依附。

选择这类职场关系的人多数信奉投机文化，注重结果而轻视过程，注重效果而轻视手段。

选择这种职场关系，意味着失去部分独立人格，也意味着走上了捷径，但同时也有跟错人的风险。

利益交换。

对等交换是商品经济的核心，选择这类关系的人受现代商品经济的熏陶，将人际关系商品化，从而选择利了职场中的益交换关系。

中立不倚。

一些人因为不善社交，一些人因为不愿低头，一些人因为坚持底线，一些人因为已经厌倦，一些人因为看得通透，一些人因为能力超群，一些人因为无可奈何，主动或者被动地选择了中立不倚。

中立不倚的结果纷呈，不过多数混的并不如意。

人在江湖身不由己，在职场中主动或被动选择了哪种关系，都只是人生的一个阶段的一部分选择，只要正常履职，不触碰做人底线，不去伤害他人，做什么选择都无可厚非，只不过是有得有失，看各人看重哪些了。