“干部素质能力提升年”活动开展以来，深入贯彻落实区委区政府决策部署，聚焦全镇中心工作和重点任务，严格把握“三条主线”，推进干部能力素质大幅度提升、全方位加强。

把握“思想淬炼”主线 做到“政治合格党性强”

一是谋划部署抓落实。第一时间组织召开活动动员会，研究制定学习内容、重点措施，印发《徂徕镇关于开展“干部素质能力提升年”活动建设学习型党组织的实施方案》，传达区级动员会议精神，系统规划5类学习内容、7项重点措施及3个保障措施。

二是充电蓄能强本领。用好党建综合阵地，结合镇域经济社会发展重难点工作，按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，配强师资队伍、优化课程设置、列明培训计划，将课程分为党性教育、能力培训、理论培训、知识培训、实践操作5类。根据乡村振兴、招商引资、强村富民等工作需要，组织党员干部赴济南、肥城、新泰等地学习考察2次，开阔思维视野，提升干部推动高质量发展的能力本领。

三是系统推进提质效。紧紧围绕镇党委“11353”发展思路和“项目深化年”部署安排，坚持分级负责、分类推进、精准培训、全域覆盖，在理论学习中心组学习、领导干部上讲台、党员学习培训、年轻干部专题培训、全员业务培训、基层调研、在职自学、主题活动等8个方面抓提升、求实效。截至目前，开展各类主体培训、调查研究、赴外学习等10余场次、培训1200余人次。

把握“实践锻炼”主线 牢记“打铁还需自身硬”

一是深化改革推动干部专业素养提升。持续巩固深化机构改革成果，认真做好机构组建、职能配置、人员调整等工作，选配年富力强、富有责任心、工作经验丰富的12名干部担任股级干部，把加强学习本部门单位“三定”规定、业务知识和技能更新培训作为建设学习型党组织的主要内容，推动构建系统完备、科学规范、运行高效的机构职能体系。

二是一线练兵推动干部创业热情提升。以持续优化干部队伍结构、提升年轻干部能力素质为目标导向，坚持为年轻干部“压担子”“搭台子”“架梯子”，实施“导师帮带 青蓝传承”培养计划，聚焦年轻干部综合素质能力培养，努力形成“青蓝传承、共同进步”的良好局面。多维度搭建年轻干部能力提升的平台，组建涵盖党建、党风廉政、红色文化、项目建设、文旅宣讲等五方面内容的“青先锋”年轻干部宣讲团，先后开展“学身边榜样、当徂徕先锋”先进事迹宣讲会、年轻干部“迎国庆 展风采 促成长 建新功”观摩学习活动。组织优秀年轻干部上讲台，分享工作心得、拓展工作思路，推动年轻干部从幕后走到台前，全面激发年轻干部成长新动能。

三是比学赶超推动干部实践本领提升。结合工作实际，常态化组织开展“擂台比武”活动，营造干事创业、比学赶超、真抓实干的良好氛围，在互促互评中提升“领飞”本领，构建学用结合的闭环体系。在“七一”建党节前夕开展“两优一先”表扬大会，对78名优秀共产党员、15名优秀党务工作者、10个先进基层党组织进行了表扬，引导全体党员干部以先进典型为榜样，凝聚起担当作为的工作合力。

把握“实战实干”主线 始终“干在实处求实效”

一是注重调查研究。用好“四下基层”工作方法，每名科级以上领导干部结合各自岗位职责，确定1项调研课题，定期深入村、企业等基层一线开展调查研究，撰写调研报告。企业服务专员每季度到所包保企业走访调研，了解企业近期诉求、传达最新形势政策，提振企业发展信心。

二是强化实干担当。坚持以“实干实战”为导向，激发干部队伍的干事创业热情。严格落实包村制度，机关干部定期深入所包保管区、村了解民情民意，为更好开展工作搜集第一手素材。截至目前，共计入户走访2000余户，累计联系村办实事54件。建立健全工作责任体系，强化工作督导，明确各项任务的责任人和时间节点，确保全镇各项工作落实到位。

三是推动强村富民。以“干部素质能力提升年”活动为契机，加快全镇重点工作推进，梳理41个村集体经济发展计划，谋划调整村级项目21个，培育出1000亩徂徕黄金梨、1.2万亩大樱桃、8000亩徂徕山板栗、煎饼村等一系列具有徂徕特色的产业集群；谋划了3条精品旅游线路、12个文旅项目，打造了徂徕山滑雪场、泰山温泉城等5处优质文旅地标，切实将学习成效转化为推动经济社会高质量发展的强大动力。

下一步，徂徕镇将继续坚持以实践为导向，不断深化落实“干部素质能力提升年”活动，着力打造适应新时代现代化强镇建设需要的高素质专业化干部队伍，为全区重点工作有序推进贡献徂徕力量。（图片来源 徂徕镇人民政府）