职场上，我们希望跟随一个能力高的领导。

领导能力高，就能带给公司很多效益。自然，效益高，我们的收入也会高。

可是，有一句话是这样说的：强将手下无弱兵，领导能力高，假若我们“弱”领导也会看不上。

说实在的，领导也希望自己的下属能力强能为他“打天下”，遇事情能为他出谋划策、能为他“分忧”。

有能力了，还要有“品德”。领导还喜欢下属“低调”“谦虚”，懂得“不出格”。

正如题目说的：领导为什么看不上这几种员工？领导不会重用，希望你不是。

1.喜欢哭的员工

小敏是一家公司的销售人员。

销售吗，都想签单子，可是这又不是你的“独家生意”，竞争的对手多，你的优势不如人家就会失败。

可这“优势”，是在自己失败后多次反思、总结经验得到的，是向别人学习得到的。

不是有句话吗：失败为成功之母，真正的销售需要有“抗压”和坚强的精神。

可小敏总是认为自己一直就是“弱势”，一直失败，她到领导跟前就会说委屈、哭。

比如，上次一个客户没选用小敏的方案，她签单失败，哭着对领导说：客户选择的是报价低的，而她用的是“优质”方案，价格高。这是客户的问题。

领导了解后，知道这是家没实力的客户，客户选择的也是适合他“小成本投入”的方案。竞争对手考察细致，报价直接打中客户的心思，客户自然放弃了小敏。

还有一次，她按照客户的约定去客户公司讲解产品。

她卡着时间去的，结果路上坐的车出了问题，最后她到客户那里比约定的时间晚到了一个小时。客户约的还有几个公司，是小敏的竞争“对手”，客户对遵守时间很看重，结果小敏直接出局了。

小敏回去哭着对领导说：“是客户问题。我准备的方案很周到、很详细，只不过路上车出了点儿意外……”

领导问她：“别的公司人员为什么没有迟到？人家能早几个时辰去，甚至提前一天去，你为什么不能？”

见小敏次次这样，干脆对她说：“你怎么不找找你的问题……哭不表示你委屈……你不适合这个工作。”

2.做事情马虎的员工

领导出差，意外遇到个客户。

他和客户谈得不错，客户选择领导的方案，决定和他签合同。

可是领导手里没有准备好的合同了，他赶紧和在公司的小郑联系让他赶紧坐车来送合同。

小郑确实没敢耽搁，带着合同就赶来了。

都是职场人士，知道“商机就是战机”，一份合同签如果没签什么情况都会出现，只有签了字才放心。

小郑是把合同带来了，领导高兴地拿出准备和客户“板上钉钉”。可客户一看，说，“不行啊，没盖你们公司章啊。”

小郑马虎忘记了盖章，领导恼火，他考虑是让小郑回去盖章带回来还是再让公司来个人，糟糕的是，客户处来了另一家公司的人。

“竞争对手”三说两说，客户的心思变了，不再同意和小郑的领导签合同。

最后，这份合同“黄”了。

小郑做事情马虎，之后领导不敢再交给他重要的工作。

3.有成绩，就迟到早退的员工

小王是个销售。

他签了个小单子，就认为自己给公司赚钱了，就有了膨胀的心。

他开始经常迟到、早退。

领导不问他原因他也不说，问起的话就随便找个理由“和客户应酬了”“去见客户了”等。

领导知道他的心思，一天见他迟到，就当着同事面，严厉地批评他：“你为什么迟到？”

小王随便撒了个谎：“我昨天和一个客户约好了，今天一早去给人家送资料。”

他没想到领导会给他认真：“哪个客户？在什么地方？客户电话是多少？……”

小王支支吾吾地说不出来了。

领导把他这段时期不遵守纪律的事情抓了个典型，让他在会议上作了检讨。并告诉他，在纪律上，人人平等，公司不会因为你签单就会照顾。

最后：

领导看不上的员工，这几条里有你吗？

希望你不是。领导看不上，当然也不会再重用你。

所以，遇到问题，遇到失败，去领导那里哭“委屈”，没有用。领导更喜欢员工自己找原因，在哪里跌倒在哪里爬起。

领导还喜欢“细心”“细致”的员工。一个人如果做事情马虎，往往可能因为自己的粗心大意，给公司造成损失。

领导还不喜欢“膨胀”的员工。自己稍有成绩，就早退、迟到……破坏公司纪律，带坏公司的风气。