为进一步贯彻落实总队、支队“战训业务提升年”工作要求，夯实灭火救援基本功，加快队伍职业化、专业化提档升级，真正把体技能训练“练活、练细、练精”，综改大队“全方位、多举措”扎实推进练兵工作走深走实。

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党委重视，强化责任担当

大队成立练兵工作专班，定期召开专题议训党委会、岗位练兵推进会、体能训练方法研讨会，全方位围绕训练强度、身体恢复、训练方法、作战安全、人员分类等情况进行研究。上半年以来，大队共召开作战训练安全形势分析会12次，灭火救援战例研讨6次，战训专题授课10次，战评总结6次，真正让讲案例学习制度化、常态化，使全体作战人员理论指导实践得到进一步提升。

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以考促训，典型激励引领

以强化战训业务工作为导向，按照“单项求突破、综合求发展”的思路，立足抓重点、补短板、强弱项，把体技能训练和竞赛活动紧密结合起来，定期组织开展周考核、月考核和季度尖兵比武、建制比武对抗赛。通过树立先进典型、表彰总结会、张贴龙虎榜等方式，进一步激发全员参训热情，并在绩效考评、入党推荐、代干培训选拔等方面给予奖励与选用优先权，让全体指战员学有榜样、做有标尺、干有方向，营造比、学、赶、帮、超的浓厚训练氛围。

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科学组训，优化训练模式

紧紧扭住特殊岗位人员、长期落后人员两个关键，主动揭开训练不行的遮羞布、奋力敲响补课赶队的警示钟，从各站选拔3-5名训练教员组成“言传身教”团队，逐人建档，因人施教，以点带面发挥好“传帮带”作用，采取单个辅导、专攻精炼、强化提高、实时掌握训练进度、成绩张榜公示等方法调动后进人员训练积极性。

同时，通过定期实战拉动演练、想定作业训练、操法创新和聘请专业教练到站指导等方式，进一步提升训练标准、规范组训方法、强化队伍攻坚作战能力，确保全体指战员的体能素质得以科学、有效的增强。

二季度以来，大队聘请专业教练到队指导12次，三个消防站体能综合成绩优秀占比29%，良好占比36%，合格占比30%，体能不达标未“清零”人员仅剩5名，占比4.8%，离全员体能不达标“清零”目标再进一步。

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从严从难，紧贴实战要求

大队坚持仗怎么打兵就怎么练，从实战需要出发，从难从严，真训实训，立足建筑火灾真实火场环境，组建烟火训练示范班，结合实情探索创新出16项烟火模拟实训操法科目，不断增强技术、战术应用的针对性和实用性，提高队伍规避风险能力和作战人员安全防护水平。

同时，率先健全“119+”融合工作机制，完善社会联勤保障体系，实现信息、物资、技术和场地等资源共享。另外，大队注重队站协同作战意识和能力，突出实战实用实效，按监督执法检查组片区制定各消防站每月演练计划，针对“厂房火灾、高层火灾”等重点灾害事故类型，相继部署开展大队级实战拉动演练和“六熟悉”，并不断对重点单位灭火救援预案进行修订，确保预案与时俱进，真正做到“熟悉一家、了解一家、掌握一家”，确保灭火救援工作正常开展。

今年以来，大队共组织开展大队级实战拉动演练12次，指导消防站开展“六熟悉”23次，录入新增重点单位数字化预案基础信息14家、更新重点单位信息47家、制定作战方案17份、制作全景漫游16家。

下一步，综改大队将以全员岗位大练兵为载体，迎难而上、积极创新、提质强能，扎实开展好基础体能、业务体能、班组协同操法等基本功训练，切实把体能练强、技能练熟、装备练活，不断提升队伍核心战斗力。