2023年6月，严女士在一家公司完成入职体检后发现怀孕，并如实告知公司。然而，公司随后以规划调整为由取消了她的岗位，并在其他平台继续发布相同岗位的招聘信息。严女士因此陷入失业状态，随后将公司告上法庭。法院审理后认为，公司的行为违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》，构成就业歧视，侵害了严女士的平等就业权，最终判决公司赔偿严女士3万余元。

这一事件不仅揭示了职场对怀孕女性的歧视现象，也引发了社会对女性职场权益保护的广泛关注。在现实中，职场女性因怀孕遭遇降薪、辞退、影响试用期转正、升职加薪等情况时有发生。一些女性为了保住工作，不得不选择隐瞒怀孕事实，这已成为一种职场生存策略。尽管《中华人民共和国劳动合同法》规定，处于孕期、产期、哺乳期的女职工享有特别劳动保护，但部分用人单位仍通过各种手段规避法律，给女职工施压，甚至以违纪为由予以辞退。

法院的判决和此类案例的公开审理有助于提高公众对女职工权益保护的认识，并促使用人单位规范用工行为。例如，北京市第二中级人民法院和北京市海淀法院曾发布关于保护“三期”女职工劳动权益的典型案例，提示用人单位规范用工，提醒劳动者增强维权意识。

在此类案件中，法院的判决往往支持女职工的合法权益。例如，一名怀孕的女职工因公司违法调岗降薪而被辞退，法院判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金及工资差额。另一案例中，一名哺乳期女职工在回家哺乳途中发生交通事故，法院判定为工伤，并提醒女职工应积极与用人单位协商哺乳时段，避免产生纠纷。

综上所述，严女士的案件不仅是个体的胜利，更是对职场怀孕歧视现象的一次法律挑战。这一事件提醒所有用人单位，必须遵守相关法律法规，尊重和保护女性职工的合法权益。同时，也鼓励所有职场女性，面对不公待遇时，应勇于维权，共同营造一个公平、尊重的职场环境。