当你选择积极回应环境时，你对环境的影响力也得到了增强。

就像一个化学方程式，当你改变等式左边的某一部分时，其他部分以及等式右边的结果也会随之改变。

如果你想取得好成绩，必须先努力学习。如果你想改变家庭关系，必须先改掉家人眼中你身上的毛病。

如果你想吸引异性的注意力，必须先把自己收拾干净，主动走出家门，让别人愿意认识你。

举个例子。

有一家公司，总裁精力旺盛、目光敏锐，能洞悉行业发展趋势，但是他在管理方面却独断专行，对部属总是颐指气使。公司里的主管们人心涣散，一有机会便聚集在走廊上大发牢骚。乍一听，他们的抱怨言之有理、用心良苦，但实际上，他们没完没了的抱怨只是在拿总裁的缺点当推卸责任的借口。

然而，有一位主管却选择了积极应对环境。他非常了解顶头上司的缺点，但他的回应不是批评，而是设法弥补这些缺失。上司颐指气使，他就主动缓冲，减轻属下的压力。努力配合上司的长处，在他能够努力的范围内做到最好。

总裁非常欣赏这位主管。"他运用数据分析后得出结果，向我提出的建议也是精彩绝伦！但凡他经手的工作都不需要操心，帮我减轻了负担。"再开会时，其他主管依然被命令行事，只哟那位积极主动的主管会被总裁征询意见："你的意见如何？"

他的影响圈扩大了。

这在办公室造成不小的震撼，那些只知道抱怨的人又找到了新的攻击目标。对他们而言，唯有推卸责任才能立于不败之地。

幸好这位主管对同事的批评不以为意，仍以平常心待之，积极扩大影响圈。久而久之，他对同事的影响力也增加了。后来，公司里任何重大决策必经他的参与及认可，总裁也对他极为倚重。因为他们两人正好取长补短，相辅相成。

这位主管并非依靠客观的条件而成功，是正确的抉择造就他。有许多人与他处境相同，但未必人人都会注重扩大个人的影响圈。

有人误以为"积极主动"就是胆大妄为、滋事挑衅或目中无人，当然不是这样的。

积极处世的人，他们只是更加机敏，脚踏实际，为改变现状及时采取实际措施和实践，找到问题的根本症结所在，积极解决问题。而不是消极被动地指望别人先改变。