直到谢琳慧被停职，她才意识到，自己和江一笛的情况简直天差地别。看起来两个人都被停职了，都是受害者，但实际上，江一笛简直是意外中的幸运儿。

一开始，谢琳慧觉得自己被停职就是公司不信任她，不给她继续调查的机会。她想抓住那些背叛她的人，揭露丑闻，给公司挽回声誉，但高总完全不在乎这些。他最关心的是公司内部要稳定，融资方看重的是公司有没有内斗，而不是谁对谁错。所以，高总的做法就是让谢琳慧“消失”，把风头先压下去，等一切平息了，才能考虑接下来的事。

但江一笛的情况就完全不同了。她虽然也被陷害了，被停职了，看起来很倒霉，但从另一个角度看，她现在反而变得很“幸运”。为什么呢？因为她正好处在一个关键的转折点。于时，新来的老板需要清理公司内部，换血重组，而江一笛正好成了一个“干净”的人选。她没有和老一派的势力扯上关系，反而成了于时最信任的人。

于时来接管公司后，第一件事就是要筛选自己信任的人，而江一笛正好符合他的需求。她了解公司，能力也不差，而且没有被过去的关系束缚，反而很容易得到新领导的信任。更重要的是，她现在的停职让她看起来不像是跟那些老势力有过多勾结，反而成了“清白”的人。于时一直在找她，一直在约她谈话，虽然江一笛忙着处理别的事没空搭理他，但这不正说明她已经开始被重视了吗？

而谢琳慧呢？她的最大问题就是，她太了解公司了，也太忠于原来的管理层了。她越调查，越会触碰到那些不想让她知道的秘密。她本来就是“老派”的代表，现在公司已经要换血了，像她这样的人，注定会被边缘化。

所以，谢琳慧才突然明白，江一笛的停职不是什么坏事，反而可能是她的机会。换个角度看，江一笛现在就像站在了新老板面前，迎接着一个全新的开始。而谢琳慧呢？她站错了位置，错过了时机，结果只能看着自己被边缘化。

谢琳慧和江一笛的命运走向完全不同，一个因忠诚与责任被排除在外，一个因被冤枉和打压反而获得了信任和机会。职场中的命运并非总是由个人的付出和努力所决定，更多时候，外部环境和局势的变化对个人的影响更为深远。江一笛的幸运，正是源于她所处环境的变化和新领导对她的需求。而谢琳慧的失落，则是因为她在不知情的情况下已经失去了公司的支持，未能及时适应变化。

最后，在这个复杂的职场环境中，信任的建立往往是基于利益的一致，而非纯粹的情感或道德准则。江一笛能够从被打压到获得于时的信任，正是因为她在某种程度上与于时的利益一致，能够成为其信任的对象。职场中的“公正”与“公平”，往往只是表面现象，背后隐藏的是利益的交换和力量的斗争。