在职场上，我们每个人都渴望得到领导的认可与重视，因为这往往直接关系到我们的职业发展、晋升机会。
然而，并非所有人都能幸运地成为领导眼中的“自己人”。有时候，即便我们拼劲所能，也总感觉很难进入领导的发言，让他们将我们当成心腹红人。
还有些人，对自己是不是领导的心腹红人，一点都拿捏不准，要说不是吧，领导对自己还不温不火，要说是吧，自己也感觉不出来。
其实，只要留心观察，没真没那么难，总有些踪迹可寻，让你清楚的知道领导没拿你当自己人。
1、大小应酬不叫你应酬，在职场上往往不仅仅是吃饭喝酒那么简单，它更像是一种非正式的信息交流平台和人际关系网的构建。
当领导在各种聚会、宴请中总是忽略你的存在时，这很可能意味着你并未被纳入他们的核心圈子。
这样的安排，无形中减少了你与领导及其他关键人物建立联系的机会，也使得你难以获取到那些在非正式场合中流传的重要信息。
长此以往，你不仅可能错过职业发展的良机，还可能因为信息不对称而在工作中处于被动地位。
2、好处没你份无论是晋升机会、奖金分配还是学习资源，当这些“好处”总是绕过你时，说明你可能并不在领导的优先考虑名单上。
这种不公平的待遇，会直接影响到你的职业发展和个人收益，让你感到被边缘化。
3、几乎不单独见你如果领导很少或几乎从不安排与你一对一的交流，这可能意味着你并未成为他们重点关注的对象。
缺乏这种直接的沟通渠道，你很难了解领导的真实想法和期望，也难以表达自己的观点和需求。
你想想，哪个领导对自己喜欢的心腹，不是私下里什么知心的话都说，甚至领导自己的私事，也好不保留的交给心腹去处理。
领导连单独见你都很少，你就不要多想了，没拿你当自己人是肯定的了。
4、不刻意培养你别看有的心腹完全像领导肚里的蛔虫，他们的工作方式和行事风格完全对领导口味，但这可不是天生的，需要不断去体会，学习，提升。而这个过程一般都是领导主动培养你，如果离开了领导的培养，你很难做事让领导处处满意。领导对于“自己人”往往会给予更多的指导和培养，包括提供学习资源、安排挑战性任务、推荐参加培训等。如果你发现自己总是被排除在这些培养计划之外，那么你就别梦想能比别人更优秀了。职场是一个动态的环境，每一次的努力和改变都可能成为你职业生涯的转折点。
保持积极的心态，勇于面对挑战，相信你也能在职场上找到属于自己的位置。
